Einstellungsoffensive: Steria Mummert Consulting schafft 340 neue Arbeitsplätze
Steria Mummert Consulting wird in diesem Jahr 340 neue Mitarbeiter in Deutschland einstellen. Gefragt sind vor allem Hochschulabsolventen, Young Professionals und etablierte Fachkräfte, die gleichzeitig Branchenkenntnisse und IT-Skills vorweisen können. Die Management- und IT-Beratung reagiert damit auf die hohe Nachfrage nach IT-Business-Leistungen. Nach der Krise stellen sich derzeit viele Unternehmen in der Informationstechnik neu auf, sie benötigen Beratungs-Know-how ebenso wie IT-Servicedienstleistungen.
80 Berufseinsteigern bietet Steria Mummert Consulting ein neu geschaffenes strukturiertes Ausbildungsprogramm zum SAP-Berater an. Die jungen Mitarbeiter werden auf ihre zukünftigen Aufgaben als SAP Consultant vorbereitet, beispielsweise im Bereich Banking oder Human Capital Management. 30 weitere Hochschulabsolventen bekommen die Gelegenheit, ein ähnliches Programm im Business-Intelligence-Bereich zu durchlaufen.
Steria Mummert Consulting verstärkt damit in diesem Jahr als Reaktion auf den zunehmenden Fachkräftemangel seine Ausbildungsanstrengungen. „Der Markt hat sich nach der Krise zu einem Bewerbermarkt gewandelt. Je mehr technische Skills von den einzustellenden Mitarbeitern erwartet werden, desto schwieriger sind sie zu finden. Wir müssen deshalb den qualifizierten Nachwuchs selbst schaffen“, sagt Uta Breiling, Leiterin der Personalabteilung bei Steria Mummert Consulting.
Parallel dazu ist auf Initiative der Management- und IT-Beratung zum letzten Wintersemester ein neuer Masterstudiengang „IT-Management und Consulting“ an der Universität Hamburg gestartet worden. Die Ausbildung, die vom Fachbereich Informatik entwickelt wurde, vereint in bisher nicht dagewesener Form akademische mit praktischen Inhalten.
Auch die in Frankreich ansässige Muttergesellschaft, die Steria Gruppe, hat als Reaktion auf die hohe Nachfrage am Markt Neueinstellungen beschlossen: In diesem Jahr soll die Zahl der Mitarbeiter weltweit um 5.000 erhöht werden.
80 Berufseinsteigern bietet Steria Mummert Consulting ein neu geschaffenes strukturiertes Ausbildungsprogramm zum SAP-Berater an. Die jungen Mitarbeiter werden auf ihre zukünftigen Aufgaben als SAP Consultant vorbereitet, beispielsweise im Bereich Banking oder Human Capital Management. 30 weitere Hochschulabsolventen bekommen die Gelegenheit, ein ähnliches Programm im Business-Intelligence-Bereich zu durchlaufen.
Steria Mummert Consulting verstärkt damit in diesem Jahr als Reaktion auf den zunehmenden Fachkräftemangel seine Ausbildungsanstrengungen. „Der Markt hat sich nach der Krise zu einem Bewerbermarkt gewandelt. Je mehr technische Skills von den einzustellenden Mitarbeitern erwartet werden, desto schwieriger sind sie zu finden. Wir müssen deshalb den qualifizierten Nachwuchs selbst schaffen“, sagt Uta Breiling, Leiterin der Personalabteilung bei Steria Mummert Consulting.
Parallel dazu ist auf Initiative der Management- und IT-Beratung zum letzten Wintersemester ein neuer Masterstudiengang „IT-Management und Consulting“ an der Universität Hamburg gestartet worden. Die Ausbildung, die vom Fachbereich Informatik entwickelt wurde, vereint in bisher nicht dagewesener Form akademische mit praktischen Inhalten.
Auch die in Frankreich ansässige Muttergesellschaft, die Steria Gruppe, hat als Reaktion auf die hohe Nachfrage am Markt Neueinstellungen beschlossen: In diesem Jahr soll die Zahl der Mitarbeiter weltweit um 5.000 erhöht werden.