And the winner is: Die besten Jobbörsen Deutschlands
Bewerber und Arbeitgeber haben wieder abgestimmt und Deutschlands beste Jobportale gekürt. Aus rund 21.700 Stimmen ermittelten das Institute for Competitive Recruiting (ICR), Crosspro-Research.com und PROFILO ein Ranking der deutschen Jobsuchmaschinen im Internet.
Ausschlaggebend für die Bewertung war, wie häufig das Portal genutzt wird, wie zufrieden die Nutzer sind und welche Qualität die Suchergebnisse haben.
In der Gattung Allgemeine Jobbörsen lauten die Gewinner 2012:
1. Stepstone
2. Jobware
3. Kalaydo
Die besten Spezial-Jobbörsen sind:
1. Hotelcareer (Hotel- und Gastronomie-Branche)
2. Yourfirm (Fach- und Führungskräfte für den Mittelstand)
3. Jobvector (Naturwissenschaften, Life-Science, MINT)
Bei den Jobsuchmaschinen punkteten:
1. Kimeta
2. iCjobs
3. Jobrobot
Nimmt man alle Bewertungskriterien zusammen, liegt Kimeta eindeutig vorne. Insgesamt wurden auf Bewerberseite 49 Jobportale getestet, auf der Arbeitgeberseite 16. Der jährliche Check macht den Online-Arbeitsmarkt transparenter und hilft Bewerbern und Arbeitgebern besser zueinander zu finden. Denn die Portale nutzen die Studienergebnisse, um ihre Seiten zu verbessern. Für rund 40 Prozent der Arbeitgeber sind Jobbörsen inzwischen die wichtigsten Rekrutierungsquellen.
Weitere Detailinformation sind zu finden unter www.deutschlandsbestejobportale.de
Ausschlaggebend für die Bewertung war, wie häufig das Portal genutzt wird, wie zufrieden die Nutzer sind und welche Qualität die Suchergebnisse haben.
In der Gattung Allgemeine Jobbörsen lauten die Gewinner 2012:
1. Stepstone
2. Jobware
3. Kalaydo
Die besten Spezial-Jobbörsen sind:
1. Hotelcareer (Hotel- und Gastronomie-Branche)
2. Yourfirm (Fach- und Führungskräfte für den Mittelstand)
3. Jobvector (Naturwissenschaften, Life-Science, MINT)
Bei den Jobsuchmaschinen punkteten:
1. Kimeta
2. iCjobs
3. Jobrobot
Nimmt man alle Bewertungskriterien zusammen, liegt Kimeta eindeutig vorne. Insgesamt wurden auf Bewerberseite 49 Jobportale getestet, auf der Arbeitgeberseite 16. Der jährliche Check macht den Online-Arbeitsmarkt transparenter und hilft Bewerbern und Arbeitgebern besser zueinander zu finden. Denn die Portale nutzen die Studienergebnisse, um ihre Seiten zu verbessern. Für rund 40 Prozent der Arbeitgeber sind Jobbörsen inzwischen die wichtigsten Rekrutierungsquellen.
Weitere Detailinformation sind zu finden unter www.deutschlandsbestejobportale.de