Zukunft Personal Süd in Stuttgart eröffnet
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Die Herausforderungen des demografischen Wandels und Lösungsstrategien für den Fachkräftemangel diskutieren Entscheider und Praktiker aus dem HR-Management ab heute in der Halle 1 der Messe Stuttgart. Mit ihrer Mischung aus Gründerszene und etablierten Unternehmen ist die schwäbische Hauptstadt idealer Inkubator für Innovationen und Best-Practice-Beispiele rund um das Messe-Spotlight „Data-Driven HR – Mittelstand im Fokus“.
Von Organisationsentwicklung und Personalsoftware, über Recruiting und Weiterbildung bis hin zu Arbeitsrecht sowie neuen Personaldienstleistungen im digitalen Zeitalter – zu allen relevanten Themen des Personalmanagements stellen 327 Aussteller (plus 5% im Vergleich zum Vorjahr) ihre Produkte und Dienstleistungen vor. Zahlreiche interaktive und praxisorientierte Formate stellen effektiven Wissenstransfer und Networking mit dem Who-is-who der Branche sicher. So werden in den neuen Workshop-Formaten die Vor- und Nachteile von Agilität im Mittelstand beleuchtet und Möglichkeiten zur Attraktivitätssteigerung von Schichtbetrieben durch gezielte Mitarbeiterbeteiligung vorgestellt. Auch im Bereich Corporate Learning & Working finden Entscheidungsträger aus mittelständischen Unternehmen Impulse für ihr Personalmanagement, wenn Wettbewerbsvorteile durch innovative Lernangebote, wie beispielsweise Gamification, präsentiert werden.
Der Digitalisierungs-Vordenker Sascha Lobo referiert die Auswirkungen des Internets auf Gesellschaft und Arbeit. In Ergänzung dazu ermutigt Autor und Verleger Dr. Florian Langenscheidt seine Zuhörer, eine persönliche digitale Strategie zu entwickeln. Während Lobo und Langenscheidt als Digitalisierungstreiber bekannt sind, mahnt Interimsmanager und National Commercial Manager Dr. Bodo Antonic zur Vorsicht und fordert die HR-Branche auf, „vom Supporter zum Gestalter des digitalen Wandels in Unternehmen zu werden“. Wie die Mitarbeiter unternehmensübergreifend an Changeprozessen beteiligt werden können, erläutert Nicole Reimer, Geschäftsführerin IBM Deutschland und Vice President Finance DACH, in ihrer Keynote mit Best-Practice-Beispielen.
Die HR-Gründerszene ist stark wie nie und zeigt auf der Zukunft Personal Süd ihre Kraft als Wirtschaftsmotor für die Branche. In der gemeinsamen Start-Up-Area mit der Fachmesse für Betriebliches Gesundheitsmanagement Corporate Health Convention, die parallel in der Halle 1 des Stuttgarter Messegeländes stattfindet, zeigen 60 Jungunternehmer (plus 58% im Vergleich zum Vorjahr) ihre Produktlösungen. Die Dauerbrenner-Themen Recruiting und Talent Management nehmen auch die HR-Blogger auf, die erstmalig unter dem Programmpunkt „Meet the Blogger“ ihre Visionen der künftigen Arbeitswelt auf der Messe teilen.
Von Organisationsentwicklung und Personalsoftware, über Recruiting und Weiterbildung bis hin zu Arbeitsrecht sowie neuen Personaldienstleistungen im digitalen Zeitalter – zu allen relevanten Themen des Personalmanagements stellen 327 Aussteller (plus 5% im Vergleich zum Vorjahr) ihre Produkte und Dienstleistungen vor. Zahlreiche interaktive und praxisorientierte Formate stellen effektiven Wissenstransfer und Networking mit dem Who-is-who der Branche sicher. So werden in den neuen Workshop-Formaten die Vor- und Nachteile von Agilität im Mittelstand beleuchtet und Möglichkeiten zur Attraktivitätssteigerung von Schichtbetrieben durch gezielte Mitarbeiterbeteiligung vorgestellt. Auch im Bereich Corporate Learning & Working finden Entscheidungsträger aus mittelständischen Unternehmen Impulse für ihr Personalmanagement, wenn Wettbewerbsvorteile durch innovative Lernangebote, wie beispielsweise Gamification, präsentiert werden.
Keynote Speaker verbinden HR-Management mit gesellschaftlichen Megatrends
Der Digitalisierungs-Vordenker Sascha Lobo referiert die Auswirkungen des Internets auf Gesellschaft und Arbeit. In Ergänzung dazu ermutigt Autor und Verleger Dr. Florian Langenscheidt seine Zuhörer, eine persönliche digitale Strategie zu entwickeln. Während Lobo und Langenscheidt als Digitalisierungstreiber bekannt sind, mahnt Interimsmanager und National Commercial Manager Dr. Bodo Antonic zur Vorsicht und fordert die HR-Branche auf, „vom Supporter zum Gestalter des digitalen Wandels in Unternehmen zu werden“. Wie die Mitarbeiter unternehmensübergreifend an Changeprozessen beteiligt werden können, erläutert Nicole Reimer, Geschäftsführerin IBM Deutschland und Vice President Finance DACH, in ihrer Keynote mit Best-Practice-Beispielen.
Start-Ups und Blogger zeigen Innovationskraft der HR- und BGM-Community
Die HR-Gründerszene ist stark wie nie und zeigt auf der Zukunft Personal Süd ihre Kraft als Wirtschaftsmotor für die Branche. In der gemeinsamen Start-Up-Area mit der Fachmesse für Betriebliches Gesundheitsmanagement Corporate Health Convention, die parallel in der Halle 1 des Stuttgarter Messegeländes stattfindet, zeigen 60 Jungunternehmer (plus 58% im Vergleich zum Vorjahr) ihre Produktlösungen. Die Dauerbrenner-Themen Recruiting und Talent Management nehmen auch die HR-Blogger auf, die erstmalig unter dem Programmpunkt „Meet the Blogger“ ihre Visionen der künftigen Arbeitswelt auf der Messe teilen.