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Gesprächskultur: Meeting mit Meister Yoda

Trauen sich Mitarbeiter nicht, ihre Meinung zu sagen oder auf Probleme hinzuweisen, leidet das ganze Unternehmen. Drei Tricks für mehr Offenheit.
10.12.12

Wir alle haben das schon erlebt:

Sinnlose Sitzungen, in denen die Teilnehmer sich nicht trauen, ihre Meinung zu sagen. Wir drehen Däumchen, vor uns spult jemand diplomatische Powerpoint-Präsentationen ab, und wir warten auf das Ende, um mit den echten Gesprächen - die üblicherweise unter vier Augen stattfinden - zu beginnen.