Aufstieg statt Abstieg – mit gemischtem Doppel in die 1. Liga
Auch wenn Deutschlands Top-Manager inzwischen ambitionierte Ziele für eine Gender Diversity Quote in ihren Führungsmannschaften definiert haben, stockt die Umsetzung. Die 1. Mixed Leadership Konferenz gibt vielfältige Einblicke welche Barrieren zu überwinden sind und wie Strategien zur Etablierung eines Gender Diversity Ecosystems entwickelt und umgesetzt werden können.
LEADING WOMEN Geschäftsführerin Sylvia Tarves ist von der starken Resonanz aus der Wirtschaft nicht überrascht denn „zurzeit stehen wir in Deutschland bei dem Thema Frauen im Top Management auf dem Stand der Entwicklungsländer im doppelten Sinne: wir liegen mit Indien auf dem hinteren Platz mit 2 % Frauen in den Topetagen! Und da bewiesen ist, dass die Entwicklung eines Landes korreliert mit der Situation, inwieweit Frauen auch in Entscheiderpositionen sind, haben wir noch eine große und wichtige Aufgabe vor uns“.
Die bis zu 100 Gäste erwartet ein hochkarätiges Expertenprogramm. Europas mächtigste Finanzchefin und CEO der Allianz Global Investors Elizabeth Corley gibt mit ihrem Best Case zu Gender Diversity einen detaillierten Einblick in die Unternehmenspraxis. Für Impulsvorträge konnten Cornelia E. Hulla, Vorstand Personal von Coca-Cola, sowie der Personalvorstand der TARGOBANK Ulrich Jordan gewonnen werden. Der Vortrag „Quote: Quo vadis?“ von Dr. Ursula Schütze-Kreilkamp, Corporate Head of Executive Development der REWE-Group, wird ebenso die Diskussion anregen, wie der Vortrag von Prof. Dr. Astrid Szebel-Habig. Die Mitherausgeberin des Fachbuchs „Mixed Leadership: Mit Frauen in die Führung!" wird es sich nicht nehmen lassen, dem hochkarätigen Publikum auch ein paar kritische Fragen zu stellen. Monika Schulz-Strelow plädiert als Präsidentin der FidAR e.V. für „Mehr Frauen in die Aufsichtsräte“.
Ergänzend zu den Vorträgen bietet die Konferenz ein attraktives Workshop-Forum. Die Teilnehmer erarbeiten praxisnahe Lösungsansätze rund um Gender Diversity Strategien. Sylvia Tarves freut sich auch hier auf die renommierten Referenten. Dazu zählen zum Beispiel Prof. Dr. Carsten Wippermann, Veronica Schilling (Allianz), Dr. Bettina Orlopp von McKinsey sowie Katharina Hochfeld von der Fraunhofer-Gesellschaft.
Eine kontroverse „Mixed Diskussionsrunde“ zwischen männlichen und weiblichen Vertretern aus den Topetagen der Unternehmen wird das anspruchsvolle Programm abrunden.
Die Konferenz beginnt am 10. Februar 2011 um 9 Uhr im Ehemaligen Hauptzollamt Hafen Hamburg und endet am Abend mit einem Get together. Bis zum 10. Januar 2011 gilt der Frühbucherpreis von 599,-€ zzgl. MwSt. (regulär 799,-€ zzgl. MwSt.). Anmeldungen über http://leadingwomen.de/contact/conference Die Teilnehmeranzahl ist begrenzt.
Über LEADING WOMEN
LEADING WOMEN vermittelt qualifizierte weibliche Führungskräfte ins Top-Management. Damit unterstützt LEADING WOMEN ihre Klienten darin, die beste weibliche verfügbare Führungspersönlichkeit für die definierte Aufgabe zu finden und bietet den Unternehmen so die Möglichkeit einer Gender Diversity Auswahl: die Position mit dem besten Kandidaten zu besetzen, unabhängig vom Geschlecht. Ein weiterer Schwerpunkt neben „Women Executive Search“ ist die „Gender Balance Strategieberatung“. Das Management wird dabei funktions- und bereichsübergreifend unterstützt, die gegenwärtige Situation zu analysieren, Ziele zu definieren sowie sinnvolle Maßnahmen einzuleiten und umzusetzen.
Sylvia Tarves ist seit 2000 im Bereich Personalberatung und Executive Search deutschland- und europaweit sowie in Australien erfolgreich. Nach ihrem wirtschaftswissenschaftlichen Studium war Sylvia Tarves im Vertrieb renommierter Unternehmen wie Bertelsmann Media, GE CompuNet und IBM als Führungskraft tätig. Im Anschluss wechselte sie zu einer internationalen Personalberatung, bevor sie sich 2004 für die Selbständigkeit entschied. Ihre eigenen Erfahrungen als weibliche Führungskraft in IT-Unternehmen im Umgang mit der gläsernen Decke sowie ihre Netzwerk-Kontakte und ihre Expertise im Executive Search setzt Sylvia Tarves gemeinsam mit ihrem Team gewinnbringend bei LEADING WOMEN ein.
Kontakt:
ThreeSome M&C Consulting
Ulrike Gagel
Tel.: 040-180 42 489
LEADING WOMEN Geschäftsführerin Sylvia Tarves ist von der starken Resonanz aus der Wirtschaft nicht überrascht denn „zurzeit stehen wir in Deutschland bei dem Thema Frauen im Top Management auf dem Stand der Entwicklungsländer im doppelten Sinne: wir liegen mit Indien auf dem hinteren Platz mit 2 % Frauen in den Topetagen! Und da bewiesen ist, dass die Entwicklung eines Landes korreliert mit der Situation, inwieweit Frauen auch in Entscheiderpositionen sind, haben wir noch eine große und wichtige Aufgabe vor uns“.
Die bis zu 100 Gäste erwartet ein hochkarätiges Expertenprogramm. Europas mächtigste Finanzchefin und CEO der Allianz Global Investors Elizabeth Corley gibt mit ihrem Best Case zu Gender Diversity einen detaillierten Einblick in die Unternehmenspraxis. Für Impulsvorträge konnten Cornelia E. Hulla, Vorstand Personal von Coca-Cola, sowie der Personalvorstand der TARGOBANK Ulrich Jordan gewonnen werden. Der Vortrag „Quote: Quo vadis?“ von Dr. Ursula Schütze-Kreilkamp, Corporate Head of Executive Development der REWE-Group, wird ebenso die Diskussion anregen, wie der Vortrag von Prof. Dr. Astrid Szebel-Habig. Die Mitherausgeberin des Fachbuchs „Mixed Leadership: Mit Frauen in die Führung!" wird es sich nicht nehmen lassen, dem hochkarätigen Publikum auch ein paar kritische Fragen zu stellen. Monika Schulz-Strelow plädiert als Präsidentin der FidAR e.V. für „Mehr Frauen in die Aufsichtsräte“.
Ergänzend zu den Vorträgen bietet die Konferenz ein attraktives Workshop-Forum. Die Teilnehmer erarbeiten praxisnahe Lösungsansätze rund um Gender Diversity Strategien. Sylvia Tarves freut sich auch hier auf die renommierten Referenten. Dazu zählen zum Beispiel Prof. Dr. Carsten Wippermann, Veronica Schilling (Allianz), Dr. Bettina Orlopp von McKinsey sowie Katharina Hochfeld von der Fraunhofer-Gesellschaft.
Eine kontroverse „Mixed Diskussionsrunde“ zwischen männlichen und weiblichen Vertretern aus den Topetagen der Unternehmen wird das anspruchsvolle Programm abrunden.
Die Konferenz beginnt am 10. Februar 2011 um 9 Uhr im Ehemaligen Hauptzollamt Hafen Hamburg und endet am Abend mit einem Get together. Bis zum 10. Januar 2011 gilt der Frühbucherpreis von 599,-€ zzgl. MwSt. (regulär 799,-€ zzgl. MwSt.). Anmeldungen über http://leadingwomen.de/contact/conference Die Teilnehmeranzahl ist begrenzt.
Über LEADING WOMEN
LEADING WOMEN vermittelt qualifizierte weibliche Führungskräfte ins Top-Management. Damit unterstützt LEADING WOMEN ihre Klienten darin, die beste weibliche verfügbare Führungspersönlichkeit für die definierte Aufgabe zu finden und bietet den Unternehmen so die Möglichkeit einer Gender Diversity Auswahl: die Position mit dem besten Kandidaten zu besetzen, unabhängig vom Geschlecht. Ein weiterer Schwerpunkt neben „Women Executive Search“ ist die „Gender Balance Strategieberatung“. Das Management wird dabei funktions- und bereichsübergreifend unterstützt, die gegenwärtige Situation zu analysieren, Ziele zu definieren sowie sinnvolle Maßnahmen einzuleiten und umzusetzen.
Sylvia Tarves ist seit 2000 im Bereich Personalberatung und Executive Search deutschland- und europaweit sowie in Australien erfolgreich. Nach ihrem wirtschaftswissenschaftlichen Studium war Sylvia Tarves im Vertrieb renommierter Unternehmen wie Bertelsmann Media, GE CompuNet und IBM als Führungskraft tätig. Im Anschluss wechselte sie zu einer internationalen Personalberatung, bevor sie sich 2004 für die Selbständigkeit entschied. Ihre eigenen Erfahrungen als weibliche Führungskraft in IT-Unternehmen im Umgang mit der gläsernen Decke sowie ihre Netzwerk-Kontakte und ihre Expertise im Executive Search setzt Sylvia Tarves gemeinsam mit ihrem Team gewinnbringend bei LEADING WOMEN ein.
Kontakt:
ThreeSome M&C Consulting
Ulrike Gagel
Tel.: 040-180 42 489