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Spätestens seit März 2020 ist klar, dass Leistungsfähigkeit und Homeoffice nicht im Wiederspruch zueinander stehen. Durch die überregionale Auswahl der Teammitglieder können sich immense Wettbewerbsvorteile fürs Unternehmen ergeben. Die Einsparungen im analogen Bereich können gezielt für die Förderung von digitalen Arbeitsplätzen eingesetzt werden – ganz gleich, ob im Büro, beim Flexworking oder im Homeoffice. 

Das heißt im Klartext: Digitales Arbeiten schafft positive Zahlen fürs Unternehmen. Und genau deshalb gehen wir den jobsathome-Weg konsequent weiter.