IT wird stärker als Wachstumstreiber gesehen

Seit 14 Jahren befragt das IT-Beratungshaus Harvey Nash http://www.harveynash.com/de/ weltweit die CIO-Community nach den Trends der Informationstechnologie, den Auswirkungen auf die eigene Organisation und der Rolle der IT auf die strategische Ausrichtung des eigenen Unternehmen. In diesem Zeitraum hat sich das Arbeitsfeld von IT-Führungskräften fast so schnell geändert wie die Technologie. „2011 standen die empirischen Befunde noch unter dem Eindruck der Rezession. Auch davor hat man in vielen Branchen die IT in erster Linie unter dem Gesichtspunkt der Kostenreduktion betrachtet. Im Zuge dieses Blickwinkels ist der CIO nur damit beauftragt worden, das vorhandene Rüstzeug zu optimieren und die IT als Dienstleistung so günstig wie möglich bereitzustellen. Das ändert sich nun erfreulicher Weise. Die Weichen sind wieder auf Wachstum gestellt“, sagt Udo Nadolski, Geschäftsführer von Harvey Nash Deutschland. 56 Prozent der CIOs konzentrieren sich auf Projekte, um Geld zu verdienen, statt zu sparen.

Der CIO als Möglichmacher für neues Geschäft

„Das ist ein ganz wesentlicher Punkt. Innovative CIOs sind Möglichmacher für neues Geschäft und geben sich nicht damit zufrieden, die IT nur auf Kosteneffizienz zu trimmen. Zukunftsprojekt wie digitale Medien und soziale Netzwerke dominieren derzeitig die Innovationsprojekte“, sagt Nadolski.

Die Internationalen Trends schlagen sich auch in der Auswertung der nationalen Ergebnisse nieder: Die Relevanz der CIOs und IT-Führungskräfte in Deutschland steigt. Fast jeder zweite deutsche CIO verantwortet mittlerweile globale Aufgaben in seinem Unternehmen. Im Vorjahreszeitraum gaben das nur 35 Prozent zu Protokoll. „Noch erfreulicher: Mehr als jeder dritte Manager (37 Prozent) in unserem Land berichtet jetzt direkt an den Vorstandschef. Im Vergleich zum Vorjahr ein Zuwachs von 11 Prozentpunkten“, erläutert der Harvey Nash-Chef die Technologiestudie seines Unternehmen, die in Zusammenarbeit mit der TelecityGroup durchgeführt wurde. Befragt wurden 2.438 IT Professionals.

„Die technologischen Innovationen, deren Antriebskraft maßgeblich auf die Verbreitung von Social Media und den weltweiten Wachstum der mobilen Anwendungen zurückzuführen ist, hat vielen Unternehmen gute Ertragschancen und Geschäftsopportunitäten eröffnet. Gleichermaßen sind daraus aber auch gewaltige Herausforderungen für die Unternehmen erwachsen. So wird die Nachfrage am Markt derzeit hauptsächlich durch Applikationen für das mobile Internet und für Tablet-Software geprägt. Dabei wird der akute Mangel an digitalen Kompetenzen immer mehr zu einem Problem. In Kalifornien beobachten wir, dass die Erfolgsgeschichten von Unternehmen wie Apple oder Facebook eine komplett neue Generation von Startup-Firmen hervorgebracht hat, die nun händeringend Mitarbeiter mit Social Media-Kenntnissen suchen“, resümiert Nadolski,

Die Schlüsselindikatoren des Wachstums:

44 Prozent der CIOs konnten dieses Jahr eine Budgeterhöhung für sich verzeichnen. Das ist die höchste Zuwachsrate seit 2007. Großer Nachfrageanstieg nach digitalen und mobilen Lösungen: Die digitalen Medien sind ein fixer Bestandteil auf der Agenda der CIOs. 58 Prozent aller CIOs arbeitet weltweit aktiv an der Entwicklung von Smartphone- und Tablet-Lösungen. Von den zentralen Handlungsfeldern der CIOs war die Optimierung der Produkteinführungszeit 2012 die bedeutendste Kategorie. Dies ist ein klarer Indikator dafür, welchen Stellenwert die Wachstums- und Expansions-Planung bei den Unternehmen einnimmt. „Während die Vorstandsebene Zukunftsprognosen trifft und neue Wachstums- und Innovationsmöglichkeiten in einer zunehmend komplexer werdenden Datenwelt auslotet, steigt die Bedeutung der CIOs deutlich an. „Dabei beobachten wir, dass sich die DNA der IT-Führungskräfte in dem Maße verändert, in dem sie sowohl bei internen als auch bei externen Kunden Interessen wahrnehmen und verstärkt Verantwortung tragen. In der heutigen Zeit ist es sehr spannend, als CIO unterwegs zu sein“, betont Michael Tobin, CEO der TelecityGroup.

Weibliche Führungstalente werden nicht ausreichend gefördert

Mehr als ein Drittel der befragten CIOs bestätigen, dass in ihrer Organisation oder ihrem Unternehmen keine Frauen in Führungs-Funktionen für Technologien beschäftigt sind. Und mehr als Dreiviertel aller Studienteilnehmer (81 Prozent) gaben an, dass bei ihnen Frauen weniger als ein Viertel der Management-Funktionen einnehmen würden. Software-Entwicklung gilt nicht als attraktives Berufsfeld für Hochschulabsolventinnen: Fast ein Viertel aller CIOs (24 Prozent) haben keine weiblichen Mitarbeiter in ihren Technik- oder Entwicklungsteams beschäftigt. Dies sollte als Appell verstanden werden, Frauen deutlich mehr Anreize zu geben, um sie von Anfang an zum Einstieg in die Informationstechnologie zu ermutigen: „Das Ergebnis stellt eine große Herausforderung für IT-Abteilungen auf der ganzen Welt dar. Es hat schon fast Tradition, dass die Ingenieursberufe bei Frauen unter einem Imageproblem leiden. Schon immer, auch in der Vergangenheit, haben weibliche Hochschulabsolventen nicht unbedingt den Wunsch verspürt, ‚Tech Geeks‘ zu werden. Auch eine Karriere in der Informationstechnologie galt nicht als attraktiv oder erstrebenswert“, so das Fazit von Albert Ellis, CEO der Harvey Nash Group.

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