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Eignungstests aus rechtlicher Sicht: Psychotest, Assessment-Center & Co.

Aus rechtlicher Sicht stellt sich nicht nur die Frage nach der Zulässigkeit solcher Tests. Auch der Datenschutz ist wichtig.
01.07.13 | Interessanter Artikel bei anwalt.de

Viele Arbeitgeber stellen Mitarbeiter erst ein, wenn sie im Rahmen des Bewerbungsverfahrens einen psychologischen Eignungstest oder ähnliche Überprüfungen durchlaufen haben.

Bei den Testergebnissen handelt es sich oft um hochsensible Daten.

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