Zukunft Personal: Erprobte Konzepte und Erfahrungen aus erster Hand
Mannheim, 07.10.2010, Erfahrung ist der beste Lehrmeister. Erfahrungen, die Unternehmen bei der Einführung neuer Lerntechnologien gemacht haben, vermittelt der Best Practice Track im Kongressprogramm der Professional Learning Europe vom 12. bis 14. Oktober in der Messe Köln, parallel zur Fachmesse Zukunft Personal. In insgesamt sechs Sektionen benennen Anwender verschiedener Branchen und Unternehmensgrößen, darunter Personalentwicklungsverantwortliche von Honda, Telefónica o2 oder der METRO AG, die Erfolgsfaktoren bei der Integration von E-Learning und Wissensmanagement in die Bildungsprozesse in ihren Organisationen.
Das Programm des Best Practice Tracks beginnt am ersten Messetag mit dem Planspielforum "Hard Facts & Soft Skills - Kompetenzerwerb mit Planspielen". Ziel dieses von der SAGSAGA in Zusammenarbeit mit dem Zentrums für Managementsimulation (ZMS) organisierten Planspielforums ist es, die Variantenvielfalt der Planspielmethode zu präsentieren und Planspielern eine Plattform zum Austausch über Einsatzmöglichkeiten zu bieten, erklärt Dipl. oec. Birgit Zürn, Leiterin des Zentrums für Managementsimulation (ZMS) an der Dualen Hochschule Baden-Württemberg Stuttgart, die die Sektion gemeinsam mit Prof. Dr. Friedrich Trautwein und Dipl.-Päd. Sebastian Hitzler, ebenfalls ZMS, moderieren wird.
Der Entscheidung über die Referenten ist ein Call for Papers vorausgegangen, um möglichst hochkarätige Experten zu gewinnen. Mit Erfolg: So referiert beispielsweise Oberst i.G. Hans-Christian Hettfleisch über das Trainingskonzept der Führungsakademie der Bundeswehr in Hamburg zur Steigerung von Führungskompetenz. Das Planspielforum wird am Nachmittag mit Kurzvorträgen und Workshops weitergeführt.
Erfolgsrezepte für den Einsatz von E-Learning und Blended Learning
Wie kann E-Learning Bildungsprozesse in meinem Unternehmen verbessern? Was muss dabei beachtet werden? Wie integriere ich E-Learning in bestehende Weiterbildungsstrukturen? Antworten auf diese und weitere Fragen zum erfolgreichen Einsatz von E-Learning gibt die Sektion "Optimierung von Bildungsprozessen durch den Einsatz von E-Learning am Beispiel Compliance". Referenten aus Unternehmen unterschiedlicher Branchen, darunter METRO AG, Telefónica o2 Germany und Gothaer Versicherungen, berichten über Herausforderungen, Erfahrungen und Lösungen im eigenen Unternehmen. "Diese Sektion ist nicht nur interessant für Compliance-Verantwortliche, sondern auch für E-Learning- und HR-Experten, die mehr über die Möglichkeiten des Einsatzes von E-Learning im eigenen Unternehmen erfahren wollen", erklärt Roya Isabell Wenning, Abteilungsleiterin E-Learning & Wissensmanagement, METRO Cash & Carry Deutschland GmbH, die diese Sektion moderieren wird.
Erfolgreiche Blended Learning Konzepte stellen Anwender aus Unternehmen, darunter die HUK-Coburg und die ERGO Versicherungsgruppe, in der Sektion "Innovation und Qualität: Blended Learning in der Praxis" vor. "Die Veranstaltung richtet sich an alle, die sich mit der Konzeption und Planung von Schulungen via E-Learning befassen und Anregungen für ihre Blended Learning-Konzepte suchen", so Dr. Werner Kohn, Geschäftsführer der VIWIS GmbH. Praxisbeispiele illustrieren, wie sich Vorstände, Führungskräfte und Mitarbeiter begeistert und engagiert mit E-Learning-Elementen weiterbilden können. "Dazu haben wir Referenten gewählt, die erfolgreich innovative Lernkonzepte umgesetzt haben und uns an ihren Erfahrungen teilhaben lassen. So sammeln die Teilnehmer Ideen für eigene qualitativ hochwertige E-Learning-Projekte", erklärt Kohn.
Lernen und Entscheiden in High Performance Teams
In der Sektion "Lernen und Entscheiden in High Performance Teams - Anforderungen an Führungskräfte" gehe es um das Zusammenspiel der Kräfte und das Problemlösungsverhalten von Teams, die gemeinsam ein Ziel verfolgen, so Verena Dziobaka-Spitzhorn von V.DS Consulting Neuss. "Wir zeigen an Beispielen des Lernens und Arbeitens von Teams in Grenzbereichen menschlicher Erfahrung Prinzipien auf, die für das Erbringen außerordentlicher Leistungen relevant sind." Die Sektion richte sich insbesondere an Personalverantwortliche, in deren Organisationen hohe Anforderungen an Leistungseffizienz und Innovation von Teams gestellt werden, und vermittle konkrete Anregungen für die Gestaltung von Lern- und Trainingsformaten, die Team-Lernen unter Praxisbedingungen ermöglichen.
Aus verschiedenen Perspektiven beleuchte die Veranstaltung auf anschauliche Weise Methoden, mit denen ein Team zum Erfolg bei der Bewältigung komplexer Aufgaben geführt werden könne, so die Moderatorin der Sektion. Neben Prof. Dr. Peter Pawlowsky (TU Chemnitz), der wissenschaftlich erforscht, wie Hochleistungs-Teams zusammenarbeiten, vermitteln Udo Indlekofer (Lufthansa Flight Training) und Prof. Dr. Thomas Otto (Städtische Kliniken Neuss) als Experten der Luftfahrt und der Medizin, wie gesteckte Ziele möglichst fehlerfrei unter in der Regel sehr stressgeladenen Situationen umgesetzt werden können. Gesellschaftliche Rahmenbedingungen für herausragende Leistungserbringung in Organisationen beleuchtet abschließend Günther M. Szogs (New Club of Paris). Der Filmemacher und Ethnologe Peter Kalvelage hat Hochleistungsteams mit der Kamera begleitet. Mit eindrucksvollen Beispielen aus den Hochleistungsfeldern Segeln, Orchester und Notfallmedizin erweitert und verdichtet er die wissenschaftliche und organisationale Perspektive. Durch seinen vergleichenden und interpretierenden Blick wird auch das Verständnis für die Grundbedingungen von Hochleistung im Rahmen einer Unternehmenskultur geschärft.
Übersicht Best Practice Track
Planspielforum: Hard Facts & Soft Skills - Kompetenzerwerb mit Planspielen
Dienstag, 12. Oktober 2010, 9.30 bis 12.30 (Best Practice Track) und 15.30 bis 17.30 Uhr (Workshop Track)
Moderation: Prof. Dr. Friedrich Trautwein, Sebastian Hitzler, Birgit Zürn, DHBW Stuttgart, Zentrum für Managementsimulation (ZMS)
Wikis, Web & Weiterbildung: Web-Software in der Personalentwicklung 2.0?
Dienstag, 12. Oktober 2010, 15.15 bis 17.30 Uhr
Moderation: Dr. Martin Lindner, MicroWeb Forschung und Beratung
Innovation und Qualität: Blended Learning in der Praxis
Mittwoch, 13. Oktober 2010, 9.30 bis 12.30 Uhr
Moderation: Dr. Werner Kohn, VIWIS GmbH, Christian Fendl, BWV
Optimierung von Bildungsprozessen durch den Einsatz von E-Learning am Beispiel Compliance
Mittwoch, 13. Oktober 2010, 14.00 bis 17.00 Uhr
Moderation: Roya Isabell Wenning, Metro Cash & Carry Germany GmbH
Systematische Qualifizierung mit modernen Trainingsmethoden in der Personalentwicklung
Donnerstag, 14. Oktober 2010, 9.30 bis 12.30 Uhr
Moderation: Christiane Nicolai, AUDI AG
Lernen und Entscheiden in High Performance Teams - Anforderungen an Führungskräfte
Donnerstag, 14. Oktober 2010, 14.00 bis 17.00 Uhr
Moderation: Verena Dziobaka-Spitzhorn, V.DS Consulting
Die komplette Programmübersicht finden Interessierte unter www.professional-learning.de.
Über die Professional Learning Europe
Die Professional Learning Europe, kurz PLE, ist die neue E-Learning-Veranstaltung in Deutschland. Parallel zur Messe "Zukunft Personal/HRM Expo" widmet sich der Kongress vom 12. bis 14. Oktober dem Themengebiet E-Learning, Personalentwicklung und Wissensmanagement in Unternehmen und Organisationen. Die zeitliche und räumliche Anbindung an Europas größte Messe für Personalmanagement macht neue Synergien möglich: Nicht nur ausgewiesene Experten, sondern auch interessierte Personalentscheider können sich auf internationalem Parkett über neue Trends informieren und austauschen.
Über die Zukunft Personal
Vom 12. bis 14. Oktober 2010 öffnet die Zukunft Personal, Europas größte Fachmesse für Fragen rund um das Thema Personal in Unternehmen, bereits zum 11. Mal ihre Hallen. Mehr als 11.000 Personalverantwortliche aus dem In- und Ausland informierten sich 2009 auf diesem Event über Strategien und Lösungen für den Umgang mit ihren Beschäftigten. Bekannt ist die Messe insbesondere für ihr umfangreiches Vortragsprogramm zu den aktuellen Trends im Personalmanagement. Das Themenspektrum reicht von Recruiting und Retention über Leadership-, Weiterbildungs-, Arbeitsrechts und Softwarefragen bis hin zur Zukunft der Arbeitswelt.
Das Programm des Best Practice Tracks beginnt am ersten Messetag mit dem Planspielforum "Hard Facts & Soft Skills - Kompetenzerwerb mit Planspielen". Ziel dieses von der SAGSAGA in Zusammenarbeit mit dem Zentrums für Managementsimulation (ZMS) organisierten Planspielforums ist es, die Variantenvielfalt der Planspielmethode zu präsentieren und Planspielern eine Plattform zum Austausch über Einsatzmöglichkeiten zu bieten, erklärt Dipl. oec. Birgit Zürn, Leiterin des Zentrums für Managementsimulation (ZMS) an der Dualen Hochschule Baden-Württemberg Stuttgart, die die Sektion gemeinsam mit Prof. Dr. Friedrich Trautwein und Dipl.-Päd. Sebastian Hitzler, ebenfalls ZMS, moderieren wird.
Der Entscheidung über die Referenten ist ein Call for Papers vorausgegangen, um möglichst hochkarätige Experten zu gewinnen. Mit Erfolg: So referiert beispielsweise Oberst i.G. Hans-Christian Hettfleisch über das Trainingskonzept der Führungsakademie der Bundeswehr in Hamburg zur Steigerung von Führungskompetenz. Das Planspielforum wird am Nachmittag mit Kurzvorträgen und Workshops weitergeführt.
Erfolgsrezepte für den Einsatz von E-Learning und Blended Learning
Wie kann E-Learning Bildungsprozesse in meinem Unternehmen verbessern? Was muss dabei beachtet werden? Wie integriere ich E-Learning in bestehende Weiterbildungsstrukturen? Antworten auf diese und weitere Fragen zum erfolgreichen Einsatz von E-Learning gibt die Sektion "Optimierung von Bildungsprozessen durch den Einsatz von E-Learning am Beispiel Compliance". Referenten aus Unternehmen unterschiedlicher Branchen, darunter METRO AG, Telefónica o2 Germany und Gothaer Versicherungen, berichten über Herausforderungen, Erfahrungen und Lösungen im eigenen Unternehmen. "Diese Sektion ist nicht nur interessant für Compliance-Verantwortliche, sondern auch für E-Learning- und HR-Experten, die mehr über die Möglichkeiten des Einsatzes von E-Learning im eigenen Unternehmen erfahren wollen", erklärt Roya Isabell Wenning, Abteilungsleiterin E-Learning & Wissensmanagement, METRO Cash & Carry Deutschland GmbH, die diese Sektion moderieren wird.
Erfolgreiche Blended Learning Konzepte stellen Anwender aus Unternehmen, darunter die HUK-Coburg und die ERGO Versicherungsgruppe, in der Sektion "Innovation und Qualität: Blended Learning in der Praxis" vor. "Die Veranstaltung richtet sich an alle, die sich mit der Konzeption und Planung von Schulungen via E-Learning befassen und Anregungen für ihre Blended Learning-Konzepte suchen", so Dr. Werner Kohn, Geschäftsführer der VIWIS GmbH. Praxisbeispiele illustrieren, wie sich Vorstände, Führungskräfte und Mitarbeiter begeistert und engagiert mit E-Learning-Elementen weiterbilden können. "Dazu haben wir Referenten gewählt, die erfolgreich innovative Lernkonzepte umgesetzt haben und uns an ihren Erfahrungen teilhaben lassen. So sammeln die Teilnehmer Ideen für eigene qualitativ hochwertige E-Learning-Projekte", erklärt Kohn.
Lernen und Entscheiden in High Performance Teams
In der Sektion "Lernen und Entscheiden in High Performance Teams - Anforderungen an Führungskräfte" gehe es um das Zusammenspiel der Kräfte und das Problemlösungsverhalten von Teams, die gemeinsam ein Ziel verfolgen, so Verena Dziobaka-Spitzhorn von V.DS Consulting Neuss. "Wir zeigen an Beispielen des Lernens und Arbeitens von Teams in Grenzbereichen menschlicher Erfahrung Prinzipien auf, die für das Erbringen außerordentlicher Leistungen relevant sind." Die Sektion richte sich insbesondere an Personalverantwortliche, in deren Organisationen hohe Anforderungen an Leistungseffizienz und Innovation von Teams gestellt werden, und vermittle konkrete Anregungen für die Gestaltung von Lern- und Trainingsformaten, die Team-Lernen unter Praxisbedingungen ermöglichen.
Aus verschiedenen Perspektiven beleuchte die Veranstaltung auf anschauliche Weise Methoden, mit denen ein Team zum Erfolg bei der Bewältigung komplexer Aufgaben geführt werden könne, so die Moderatorin der Sektion. Neben Prof. Dr. Peter Pawlowsky (TU Chemnitz), der wissenschaftlich erforscht, wie Hochleistungs-Teams zusammenarbeiten, vermitteln Udo Indlekofer (Lufthansa Flight Training) und Prof. Dr. Thomas Otto (Städtische Kliniken Neuss) als Experten der Luftfahrt und der Medizin, wie gesteckte Ziele möglichst fehlerfrei unter in der Regel sehr stressgeladenen Situationen umgesetzt werden können. Gesellschaftliche Rahmenbedingungen für herausragende Leistungserbringung in Organisationen beleuchtet abschließend Günther M. Szogs (New Club of Paris). Der Filmemacher und Ethnologe Peter Kalvelage hat Hochleistungsteams mit der Kamera begleitet. Mit eindrucksvollen Beispielen aus den Hochleistungsfeldern Segeln, Orchester und Notfallmedizin erweitert und verdichtet er die wissenschaftliche und organisationale Perspektive. Durch seinen vergleichenden und interpretierenden Blick wird auch das Verständnis für die Grundbedingungen von Hochleistung im Rahmen einer Unternehmenskultur geschärft.
Übersicht Best Practice Track
Planspielforum: Hard Facts & Soft Skills - Kompetenzerwerb mit Planspielen
Dienstag, 12. Oktober 2010, 9.30 bis 12.30 (Best Practice Track) und 15.30 bis 17.30 Uhr (Workshop Track)
Moderation: Prof. Dr. Friedrich Trautwein, Sebastian Hitzler, Birgit Zürn, DHBW Stuttgart, Zentrum für Managementsimulation (ZMS)
Wikis, Web & Weiterbildung: Web-Software in der Personalentwicklung 2.0?
Dienstag, 12. Oktober 2010, 15.15 bis 17.30 Uhr
Moderation: Dr. Martin Lindner, MicroWeb Forschung und Beratung
Innovation und Qualität: Blended Learning in der Praxis
Mittwoch, 13. Oktober 2010, 9.30 bis 12.30 Uhr
Moderation: Dr. Werner Kohn, VIWIS GmbH, Christian Fendl, BWV
Optimierung von Bildungsprozessen durch den Einsatz von E-Learning am Beispiel Compliance
Mittwoch, 13. Oktober 2010, 14.00 bis 17.00 Uhr
Moderation: Roya Isabell Wenning, Metro Cash & Carry Germany GmbH
Systematische Qualifizierung mit modernen Trainingsmethoden in der Personalentwicklung
Donnerstag, 14. Oktober 2010, 9.30 bis 12.30 Uhr
Moderation: Christiane Nicolai, AUDI AG
Lernen und Entscheiden in High Performance Teams - Anforderungen an Führungskräfte
Donnerstag, 14. Oktober 2010, 14.00 bis 17.00 Uhr
Moderation: Verena Dziobaka-Spitzhorn, V.DS Consulting
Die komplette Programmübersicht finden Interessierte unter www.professional-learning.de.
Über die Professional Learning Europe
Die Professional Learning Europe, kurz PLE, ist die neue E-Learning-Veranstaltung in Deutschland. Parallel zur Messe "Zukunft Personal/HRM Expo" widmet sich der Kongress vom 12. bis 14. Oktober dem Themengebiet E-Learning, Personalentwicklung und Wissensmanagement in Unternehmen und Organisationen. Die zeitliche und räumliche Anbindung an Europas größte Messe für Personalmanagement macht neue Synergien möglich: Nicht nur ausgewiesene Experten, sondern auch interessierte Personalentscheider können sich auf internationalem Parkett über neue Trends informieren und austauschen.
Über die Zukunft Personal
Vom 12. bis 14. Oktober 2010 öffnet die Zukunft Personal, Europas größte Fachmesse für Fragen rund um das Thema Personal in Unternehmen, bereits zum 11. Mal ihre Hallen. Mehr als 11.000 Personalverantwortliche aus dem In- und Ausland informierten sich 2009 auf diesem Event über Strategien und Lösungen für den Umgang mit ihren Beschäftigten. Bekannt ist die Messe insbesondere für ihr umfangreiches Vortragsprogramm zu den aktuellen Trends im Personalmanagement. Das Themenspektrum reicht von Recruiting und Retention über Leadership-, Weiterbildungs-, Arbeitsrechts und Softwarefragen bis hin zur Zukunft der Arbeitswelt.