Recruiting Trends 2007
Bonn/Berlin, www.ne-na.de - Den positiven Wirtschafts- und Arbeitsmarktdaten des Jahresbeginns steht noch immer ein Fachkräftemangel in vielen Branchen gegenüber. Zwar sehen die 1.000 größten deutschen Unternehmen optimistisch auf das Jahr 2007 und rund ein Drittel von ihnen plant Neueinstellungen zwischen 100 und 500 Mitarbeitern. Dennoch machen fast alle für das laufende wie für die kommenden Jahre einen Mangel an qualifizierten und jungen Fachkräften über alle Branchen hinweg aus. Das ist ein Ergebnis der Studie Recruiting Trends 2007, die die Universitäten Frankfurt am Main und Bamberg sowie das Online-Karriereportal Monster Worldwide http://www.monster.com vorgestellt haben.
Die zunehmende Knappheit an qualifizierten Bewerbern bedeute für viele Unternehmen mehr Anstrengungen bei der Mitarbeitersuche, erläuterte Monster-Geschäftsführer Davide Villa. Er erwartet daher einen noch stärkeren Einsatz von elektronischen Bewerbermanagement-Verfahren und Zuwächse im internationalen Recruiting. Laut der vorliegenden Untersuchung führt der Weg zu neuen Mitarbeitern zuerst über das Internet. „Zwei von drei Einstellungen in deutschen Großunternehmen resultieren aus Online-Anzeigen. Die Tendenz ist auf jeden Fall steigend“, berichtet der Deutschlandfunk http://www.dradio.de. „Sowohl der Anteil der auf den Unternehmens-Websites oder in den Internet Stellenbörsen veröffentlichten Stellenanzeigen als auch der Anteil der Einstellungen - der Trend ist ganz klar: es wird immer digitaler“, zitiert der Sender Tim Weitzel, Professor für Informationssysteme in Dienstleistungsbereichen an der Universität Bamberg http://www.uni-bamberg.de. Die Digitalisierung von Kandidatenansprache und Bewerbungseingang werde immer mehr zu einem wichtigen Grundstein für die Personalbeschaffung und das integrative Personalmanagement der Zukunft, so der Wissenschaftler. Dieser Entwicklung werde sich auch der Mittelstand kaum entziehen: „Wir erwarten, dass die kleinen und mittelständischen Unternehmen die aktuellen Entwicklungen im E-Recruiting der Großunternehmen mit nur etwa drei bis fünf Jahren Verzögerung nachholen werden“.
Erstmals seit Durchführung der Recruiting Trends gibt mit 56,8 Prozent mehr als die Hälfte der Großunternehmen an, elektronische Bewerbungen den klassischen Bewerbungsmappen vorzuziehen. Diese Präferenz entspricht offensichtlich den Bedürfnissen der Bewerber: Der Anteil der elektronischen Bewerbungen steigt weiter und mit 51,3 Prozent ist nun mehr als jede zweite eingehende Bewerbung elektronisch. „Für die potentiellen Bewerber wird das Geschäft der Bewerbung erstmal wesentlich einfacher“, bestätigt Marcus Fischer, zuständig für Personalmarketing bei den Neuen Medien beim Autobauer Audi http://www.audi.de dem Deutschlandfunk.
Fast 60 Prozent aller Stellenanzeigen von Großunternehmen würden außerdem in Online-Stellenbörsen geschaltet, so die Studie. Aber auch hier gibt es schon eine Weiterentwicklung, die Bewerber und Unternehmen zeitgemäß zusammenbringen soll. Seit rund einem Jahr widmet sich Job-TV24 http://www.jobtv24.de als erster Fernsehkanal Deutschlands ausschließlich dem Thema Beruf und Karriere, Video-Stellenanzeigen im Internet inklusive. „Wir stehen vor einer Revolution im Netz. Wer ohne Bewegbild in die Zukunft geht, hat verloren“, sagt Rainer Zugehör, Gründungsgeschäftsführer des Spartenkanals im Gespräch mit dem Kundenmagazin Mobil der Deutschen Bahn http://www.db.de. 60.000 Inserate habe der bundesdeutsche Stellenmarkt von Job-TV24 derzeit zu bieten, weltweit seien es 350.000, so die Zeitschrift. „Wir bieten eine Plattform für Unternehmen, die sich mit ihren Jobangeboten filmisch präsentieren wollen“, sagt Zugehör.
Michael Zondler, Regional Manager Süd des Düsseldorfer Beratungshauses Harvey Nash http://www.harveynash.de, sieht in dem Angebot von Job-TV24 neben interaktiven Netzwerken eine weitere Möglichkeit, sich sowohl als Bewerber wie als Unternehmen zu präsentieren. Daneben setzt er auf die verstärkte Nutzung von Internetforen und Networking-Plattformen. „Unser Unternehmen nutzt beispielsweise intensiv Xing oder LinkedIN, weil man sich hier als Professional positionieren und profilieren kann. Die direkten Kontaktmöglichkeiten eignen sich zur Rekrutierung potenzieller neuer Mitarbeiter oder auch als Expertennetzwerk.“ Die klassische Anzeigenschaltung hält er dagegen in Zeiten von Web 2.0 für überarbeitungsbedürftig. Hier werden künftig multimediale Inhalte integriert – zudem werde die Möglichkeit diskutiert, beispielsweise eine Chatbox in die Online-Anzeige zu integrieren. „So kann ein potenzieller Bewerber völlig unkompliziert in den ersten Kontakt mit seinem zukünftigen Arbeitgeber einsteigen“, so Zondler gegenüber pressetext. Die Filme bei Job-TV24, so Rainer Ungehör, könnten natürlich ebenfalls über das Internet abgerufen und außerdem sehr zielgerichtet eingesetzt werden: Über vernetzte Internetportale von Universitäten, Ministerien oder Zeitungen beispielsweise sei es möglich, die von Job-TV24 gefilmten Stellenanzeigen so zielgruppengenau zu platzieren wie in keinem anderen Medium. 70 Prozent des Umsatzes macht der Sender bereits mit den Stellenanzeigen in Form von Videoclips, die für das Internet produziert werden.
Onlinemagazin NeueNachricht www.ne-na.de, medienbüro.sohn, Ettighoffer Str. 26A, 53123 Bonn oder per E-Mail. Für Rückfragen: Gunnar Sohn, Tel: 0228 620 44 74, Mobil: 0177 620 44 74
Die zunehmende Knappheit an qualifizierten Bewerbern bedeute für viele Unternehmen mehr Anstrengungen bei der Mitarbeitersuche, erläuterte Monster-Geschäftsführer Davide Villa. Er erwartet daher einen noch stärkeren Einsatz von elektronischen Bewerbermanagement-Verfahren und Zuwächse im internationalen Recruiting. Laut der vorliegenden Untersuchung führt der Weg zu neuen Mitarbeitern zuerst über das Internet. „Zwei von drei Einstellungen in deutschen Großunternehmen resultieren aus Online-Anzeigen. Die Tendenz ist auf jeden Fall steigend“, berichtet der Deutschlandfunk http://www.dradio.de. „Sowohl der Anteil der auf den Unternehmens-Websites oder in den Internet Stellenbörsen veröffentlichten Stellenanzeigen als auch der Anteil der Einstellungen - der Trend ist ganz klar: es wird immer digitaler“, zitiert der Sender Tim Weitzel, Professor für Informationssysteme in Dienstleistungsbereichen an der Universität Bamberg http://www.uni-bamberg.de. Die Digitalisierung von Kandidatenansprache und Bewerbungseingang werde immer mehr zu einem wichtigen Grundstein für die Personalbeschaffung und das integrative Personalmanagement der Zukunft, so der Wissenschaftler. Dieser Entwicklung werde sich auch der Mittelstand kaum entziehen: „Wir erwarten, dass die kleinen und mittelständischen Unternehmen die aktuellen Entwicklungen im E-Recruiting der Großunternehmen mit nur etwa drei bis fünf Jahren Verzögerung nachholen werden“.
Erstmals seit Durchführung der Recruiting Trends gibt mit 56,8 Prozent mehr als die Hälfte der Großunternehmen an, elektronische Bewerbungen den klassischen Bewerbungsmappen vorzuziehen. Diese Präferenz entspricht offensichtlich den Bedürfnissen der Bewerber: Der Anteil der elektronischen Bewerbungen steigt weiter und mit 51,3 Prozent ist nun mehr als jede zweite eingehende Bewerbung elektronisch. „Für die potentiellen Bewerber wird das Geschäft der Bewerbung erstmal wesentlich einfacher“, bestätigt Marcus Fischer, zuständig für Personalmarketing bei den Neuen Medien beim Autobauer Audi http://www.audi.de dem Deutschlandfunk.
Fast 60 Prozent aller Stellenanzeigen von Großunternehmen würden außerdem in Online-Stellenbörsen geschaltet, so die Studie. Aber auch hier gibt es schon eine Weiterentwicklung, die Bewerber und Unternehmen zeitgemäß zusammenbringen soll. Seit rund einem Jahr widmet sich Job-TV24 http://www.jobtv24.de als erster Fernsehkanal Deutschlands ausschließlich dem Thema Beruf und Karriere, Video-Stellenanzeigen im Internet inklusive. „Wir stehen vor einer Revolution im Netz. Wer ohne Bewegbild in die Zukunft geht, hat verloren“, sagt Rainer Zugehör, Gründungsgeschäftsführer des Spartenkanals im Gespräch mit dem Kundenmagazin Mobil der Deutschen Bahn http://www.db.de. 60.000 Inserate habe der bundesdeutsche Stellenmarkt von Job-TV24 derzeit zu bieten, weltweit seien es 350.000, so die Zeitschrift. „Wir bieten eine Plattform für Unternehmen, die sich mit ihren Jobangeboten filmisch präsentieren wollen“, sagt Zugehör.
Michael Zondler, Regional Manager Süd des Düsseldorfer Beratungshauses Harvey Nash http://www.harveynash.de, sieht in dem Angebot von Job-TV24 neben interaktiven Netzwerken eine weitere Möglichkeit, sich sowohl als Bewerber wie als Unternehmen zu präsentieren. Daneben setzt er auf die verstärkte Nutzung von Internetforen und Networking-Plattformen. „Unser Unternehmen nutzt beispielsweise intensiv Xing oder LinkedIN, weil man sich hier als Professional positionieren und profilieren kann. Die direkten Kontaktmöglichkeiten eignen sich zur Rekrutierung potenzieller neuer Mitarbeiter oder auch als Expertennetzwerk.“ Die klassische Anzeigenschaltung hält er dagegen in Zeiten von Web 2.0 für überarbeitungsbedürftig. Hier werden künftig multimediale Inhalte integriert – zudem werde die Möglichkeit diskutiert, beispielsweise eine Chatbox in die Online-Anzeige zu integrieren. „So kann ein potenzieller Bewerber völlig unkompliziert in den ersten Kontakt mit seinem zukünftigen Arbeitgeber einsteigen“, so Zondler gegenüber pressetext. Die Filme bei Job-TV24, so Rainer Ungehör, könnten natürlich ebenfalls über das Internet abgerufen und außerdem sehr zielgerichtet eingesetzt werden: Über vernetzte Internetportale von Universitäten, Ministerien oder Zeitungen beispielsweise sei es möglich, die von Job-TV24 gefilmten Stellenanzeigen so zielgruppengenau zu platzieren wie in keinem anderen Medium. 70 Prozent des Umsatzes macht der Sender bereits mit den Stellenanzeigen in Form von Videoclips, die für das Internet produziert werden.
Onlinemagazin NeueNachricht www.ne-na.de, medienbüro.sohn, Ettighoffer Str. 26A, 53123 Bonn oder per E-Mail. Für Rückfragen: Gunnar Sohn, Tel: 0228 620 44 74, Mobil: 0177 620 44 74