Modernes Management ist offen für Veränderungen und nutzt alle gesellschaftlichen Ressourcen
Leverkusen / Berlin. Die Vorstände und Chefetagen der großen deutschen Unternehmen sollen nach Meinung des Deutschen Managerverbandes offener für Frauen und Migranten werden. Ein solcher Schritt steigere die Wettbewerbsfähigkeit und erhöhe die Akzeptanz bei Mitarbeitern, Lieferanten und Partnern.
"Wir wissen aus vielen Studien, dass Frauen anders führen als Männer. Wir wissen auch, dass die Wirtschaft immer internationaler und globaler wird und dass sich die hiesige Gesellschaftsstruktur ändert. Interkulturelle Kompetenzen sind wichtig für Geschäftsbeziehungen im Ausland und für die Mitarbeiter-, Kunden- und Wirtschaftsstruktur im Inland", erklärt Rainer Willmanns, Vorsitzender des Deutschen Managerverbandes den Vorstoß. Wer bewusst auf weibliche und internationale Kompetenzen und Denkweisen verzichte und nicht frühzeitig seine Chefetagen modernisiere, müsse zumindest mittelfristig mit Nachteilen rechnen.
Der Dialog mit den Belegschaften und deren gewählten Vertretern werde genauso verbessert wie die Chancen auf neue Kunden- und Marktsegmente. Verschiedene Sicht- und Herangehensweisen seien wertvoll und sicherten die Modernität und Innovationsfähigkeit in Unternehmen. Das gelte für den Personalbereich genauso wie für das Marketing, den Vertrieb und die Entwicklung neuer Produkte. Willmanns ist sich sicher: "Wer auf mehr Frauen und Migranten in den Chefetagen, Vorständen und Aufsichtsräten verzichtet, verschenkt wertvolle Ressourcen und wird im globalen Wettbewerb an Boden verlieren."
Der demographischer Wandel, eine alternde Gesellschaft und Fachkräftemangel sind wichtige Fragen für die Wirtschaft. Eine gezielte Förderung von Frauen und Migranten in Unternehmen könne eine Antwort sein, meint der Deutsche Managerverband. Eine verbindliche oder regulierende Frauen- oder Migrantenquote lehnt der Verband indessen ab. Das sei allein eine Frage der Unternehmensführung und des Managements, so Willmanns. Auch wenn die generelle Entwicklung hin zu mehr Frauen und Migranten im Management im Interesse der deutschen Wirtschaft sei, so gehe dies dennoch die Politik nichts an. Freiwillige Selbstverpflichtungen seien der bessere Weg, um die Akzeptanz der Unternehmen dafür zu erhöhen. Ausschlaggebend für die Besetzung einer Position müsse trotz allem allein die Eignung und die Qualifikation sein.
Wer mehr über den Deutschen Managerverband und seine Positionen erfahren möchte, bekommt ergänzende Informationen unter www.managerverband.de.
Deutscher Managerverband e.V.
Rainer Willmanns – Vorsitzender
Burscheider Str. 328
51381 Leverkusen
Tel: 02171 - 340470
www.managerverband.de
Pressekontakt:
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Falk Al-Omary
Trupbacher Straße 17
57072 Siegen
falk.al-omary (at) spreeforum.com
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Der Deutsche Managerverband ist der Berufsverband für Manager in Konzernen, Führungskräfte im Mittelstand und Selbstständige mit Personal- und Budgetverantwortung. Er vertritt persönliche und berufliche Interessen seiner Mitglieder in Wirtschaft, Politik und Gesellschaft und fördert das Ansehen des neuen Managerbildes in der Öffentlichkeit. Der Deutsche Managerverband fördert und fordert die strikte Orientierung an Werten im Management und setzt sich für Wachstum, wirtschaftliche und persönliche Freiheit sowie eine leistungsfreundliche Gesellschaft ein.
Weitere Informatonen unter http://www.managerverband.de
"Wir wissen aus vielen Studien, dass Frauen anders führen als Männer. Wir wissen auch, dass die Wirtschaft immer internationaler und globaler wird und dass sich die hiesige Gesellschaftsstruktur ändert. Interkulturelle Kompetenzen sind wichtig für Geschäftsbeziehungen im Ausland und für die Mitarbeiter-, Kunden- und Wirtschaftsstruktur im Inland", erklärt Rainer Willmanns, Vorsitzender des Deutschen Managerverbandes den Vorstoß. Wer bewusst auf weibliche und internationale Kompetenzen und Denkweisen verzichte und nicht frühzeitig seine Chefetagen modernisiere, müsse zumindest mittelfristig mit Nachteilen rechnen.
Der Dialog mit den Belegschaften und deren gewählten Vertretern werde genauso verbessert wie die Chancen auf neue Kunden- und Marktsegmente. Verschiedene Sicht- und Herangehensweisen seien wertvoll und sicherten die Modernität und Innovationsfähigkeit in Unternehmen. Das gelte für den Personalbereich genauso wie für das Marketing, den Vertrieb und die Entwicklung neuer Produkte. Willmanns ist sich sicher: "Wer auf mehr Frauen und Migranten in den Chefetagen, Vorständen und Aufsichtsräten verzichtet, verschenkt wertvolle Ressourcen und wird im globalen Wettbewerb an Boden verlieren."
Der demographischer Wandel, eine alternde Gesellschaft und Fachkräftemangel sind wichtige Fragen für die Wirtschaft. Eine gezielte Förderung von Frauen und Migranten in Unternehmen könne eine Antwort sein, meint der Deutsche Managerverband. Eine verbindliche oder regulierende Frauen- oder Migrantenquote lehnt der Verband indessen ab. Das sei allein eine Frage der Unternehmensführung und des Managements, so Willmanns. Auch wenn die generelle Entwicklung hin zu mehr Frauen und Migranten im Management im Interesse der deutschen Wirtschaft sei, so gehe dies dennoch die Politik nichts an. Freiwillige Selbstverpflichtungen seien der bessere Weg, um die Akzeptanz der Unternehmen dafür zu erhöhen. Ausschlaggebend für die Besetzung einer Position müsse trotz allem allein die Eignung und die Qualifikation sein.
Wer mehr über den Deutschen Managerverband und seine Positionen erfahren möchte, bekommt ergänzende Informationen unter www.managerverband.de.
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