Europas Informatik-Nachwuchs bevorzugt US-Unternehmen
München, 22. Februar 2008 – Europas Informatik-Nachwuchs hat seine Lieblingsarbeitgeber gewählt. Demnach bevorzugen die angehenden IT-Spezialisten vor allem US-Unternehmen. Zu diesem Ergebnis kommt das vom Berliner Trendence-Institut in Kooperation mit der IT-Wochenzeitung COMPUTERWOCHE (Ausgabe 8/2008; www.computerwoche.de) erhobene „European Student Barometer“. Attraktivster IT-Arbeitgeber ist der Branchenprimus IBM – 41,5 Prozent der befragten Studenten würden nach ihrem Studium gern in diesem Unternehmen ihre Karriere starten. Auf Platz zwei und drei folgen Microsoft (35,1 Prozent) und Apple (24,1 Prozent). Nur Nokia auf Rang sechs (18,1 Prozent) und Sony an neunter Stelle (16,6 Prozent) haben es geschafft, die Phalanx der US-Unternehmen zu brechen. Ansonsten finden sich unter den ersten zehn Top-Arbeitgebern ausschließlich US-Firmen. Mit insgesamt über 11.000 befragten Studenten aus 18 europäischen Ländern ist das „European Student Barometer“ die mit Abstand größte Studie dieser Art.
Einen schweren Stand bei europäischen IT-Studenten haben deutsche Unternehmen. Auf Rang elf kommt Siemens mit 14,8 Prozent, gefolgt von Europas größtem Softwarehaus SAP (14,1 Prozent). Insgesamt schneiden aber vor allem die deutschen Autobauer unter Europas IT-Nachwuchs gut ab. BMW belegt Platz 13 (12,6 Prozent), Porsche schafft es auf Rang 16 (9,1 Prozent) und Volkswagen auf Rang 24 (4,8 Prozent) – einen Platz vor Mercedes (4,5 Prozent). Auffällig dagegen ist laut COMPUTERWOCHE, dass einige deutsche Großkonzerne beim europäischen Informatik-Nachwuchs überhaupt kein Interesse wecken. So taucht Europas größter Versicherer, die Allianz-Gruppe, ebenso wenig im Ranking auf wie die Deutsche Bank oder der Weltkonzern Bayer.
Die angehenden Informatiker wurden auch gefragt, nach welchen Kriterien sie ihren künftigen Arbeitgeber aussuchen. Auf Platz eins wurden „interessante Aufgaben“ genannt, gefolgt von „Aufstiegs- und Karrieremöglichkeiten“, „gute und hilfsbereite Arbeitskollegen“, „Weiterbildungsmöglichkeiten“ und „Vereinbarkeit von Beruf und Freizeit/Familie“.
Hinweis für die Redaktionen: Der komplette Beitrag steht Online unter http://www.computerwoche.de/1856398/ zur Verfügung.
Für Rückfragen:
Hans Königes, Redaktion COMPUTERWOCHE,
Tel. 089/360 86-261, E-Mail: hkoeniges@computerwoche.de
Die IDG Communications Media AG, München, ist eine Tochter des weltweit führenden Medienunternehmens für Informations- und Kommunikationstechnologie International Data Group (IDG) in Boston. In Deutschland ist IDG unter diesem Dach als umfassender Dienstleister für die ITK-Branche mit Medien, Informationen, Services und Daten mit den Gesellschaften IDG Business Media GmbH, IDG Magazine Media GmbH und IDG Entertainment Media GmbH, dem Marktforschungsunternehmen IDC und dem Messeveranstalter IDG World Expo GmbH vertreten. Das in der deutschen Medienbranche thematisch breiteste IT-Programm umfasst Medienmarken wie PC-WELT, GameStar, GamePro, Digital World, Macwelt und N-Mag sowie die COMPUTERWOCHE, CIO und ChannelPartner. Im Internet ist IDG mit zwölf Websites – darunter die Leadgenerierungs-Plattform www.central-IT.de und das Webzine TecChannel.de – der führende Anbieter für ITK-Inhalte und -Zielgruppen. In Kombination mit Kongressen und Fach-Events sowie Corporate Publishing-Lösungen und Web-TV ist IDG ein wichtiger Kommunikationspartner für die ITK-Branche.
Einen schweren Stand bei europäischen IT-Studenten haben deutsche Unternehmen. Auf Rang elf kommt Siemens mit 14,8 Prozent, gefolgt von Europas größtem Softwarehaus SAP (14,1 Prozent). Insgesamt schneiden aber vor allem die deutschen Autobauer unter Europas IT-Nachwuchs gut ab. BMW belegt Platz 13 (12,6 Prozent), Porsche schafft es auf Rang 16 (9,1 Prozent) und Volkswagen auf Rang 24 (4,8 Prozent) – einen Platz vor Mercedes (4,5 Prozent). Auffällig dagegen ist laut COMPUTERWOCHE, dass einige deutsche Großkonzerne beim europäischen Informatik-Nachwuchs überhaupt kein Interesse wecken. So taucht Europas größter Versicherer, die Allianz-Gruppe, ebenso wenig im Ranking auf wie die Deutsche Bank oder der Weltkonzern Bayer.
Die angehenden Informatiker wurden auch gefragt, nach welchen Kriterien sie ihren künftigen Arbeitgeber aussuchen. Auf Platz eins wurden „interessante Aufgaben“ genannt, gefolgt von „Aufstiegs- und Karrieremöglichkeiten“, „gute und hilfsbereite Arbeitskollegen“, „Weiterbildungsmöglichkeiten“ und „Vereinbarkeit von Beruf und Freizeit/Familie“.
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