Fachmesse zeigt Personal-Chancen für den Mittelstand
© CloserStill Media Germany GmbH
Der Fachkräftemangel verringert das Wirtschaftswachstum in Deutschland um jährlich ein Prozent - das hat das Institut der deutschen Wirtschaft in der letzten Woche in einer Studie nachgewiesen. Die Auswirkungen sind dramatisch und treiben insbesondere den Mittelstand um. Auf der am 25. April beendeten Fachmesse für die HR- und Transformations-Community Zukunft Personal Süd diskutierten 5.061 Entscheider und Praktiker Lösungsmöglichkeiten und informierten sich bei 327 Ausstellern über Produkte für innovatives Personalmanagement.
„Die Studie des Instituts der deutschen Wirtschaft belegt, dass wir mit unserem Fokus auf den Mittelstand hier in Stuttgart genau die richtige Ausrichtung etabliert haben: Die einzigartige Verzahnung von Produkt- und Servicemarktplatz mit Plattform für Wissenstransfer und Networking ermöglicht eine fundierte 360-Grad-Betrachtung aller relevanten Themen der Arbeitswelt von morgen. Damit unterstreicht die Zukunft Personal Süd ihre führende Rolle für die HR-Community in Süddeutschland“, resümiert Ralf Hocke, CEO des Messeveranstalters spring Messe Management.
Außerordentlich gut besucht waren dementsprechend die interaktiven und praxisorientierten Formate, in denen Experten Impulse gaben und mit Best-Practices zeigten, wie sich durch mitarbeiterorientierte Unternehmensführung und die effektive Einbindung von gesellschaftlichen Trends Wettbewerbsvorteile erzielen lassen. Im Mittelpunkt standen dabei Methoden zur Etablierung von datengestütztem Personalmanagement, das vor allem im Bereich Recruiting Anwendung findet. Mit Hilfe von Algorithmen lassen sich die Fähigkeiten der Bewerber passgenau analysieren. Zudem bietet eine softwarebasierte Kandidatensuche meist schnellere und bessere Ergebnisse.
Gleichwohl wurden in der Messehalle auch Herausforderungen von Data-Driven HR diskutiert. Einigkeit herrschte darüber, dass menschliche Intuition im Recruiting-Prozess und emphatische Authentizität beim Employer Branding unerlässlich sind. Im Bereich HR & Law war der Datenschutz das bestimmende Thema, insbesondere mit der bald in Kraft tretenden Europäischen Datenschutzgrundverordnung.
Auch das Für und Wider der Künstlichen Intelligenz bleibt Kernthema für das Personalmanagement im Zuge der digitalen Transformation. Bei vielen Mitarbeitern löst die Vorstellung, dass Roboter oder Algorithmen weitreichende Aufgaben übernehmen, Unbehagen und Vorbehalte aus. Sven Semet, HR Thought Leader Watson Talent bei IBM, schlägt daher vor, von „erweiterter Intelligenz“ zu sprechen, wobei klar sei, dass der Mensch immer die finale Entscheidung trifft. So würde der Mensch den Algorithmus programmieren, wodurch im Recruitingprozess beispielsweise automatisch mehr Diversity sichergestellt werden könne.
Silicon Valley Spirit versprühten die 60 Start-ups aus dem Betrieblichen Gesundheits- und HR-Management. Zweimal erweiterte Messeveranstalter spring Messe Management die Ausstellungsfläche. Ralf Hocke dazu: „Der Zuwachs an Ausstellern aus der Gründerszene belegt, dass die Innovationskraft des „Peoples Business HR“ weiter zunimmt. Das muss sie auch, denn eine gut ausgebildete, motivierte Belegschaft ist und bleibt der entscheidende Garant für Unternehmenserfolg. Umso mehr sind die Entscheider aus dem HR-Bereich gefordert, eine aktive Gestaltungsrolle auf Augenhöhe mit der Geschäftsleitung wahrzunehmen. Dafür hat die Zukunft Personal Süd wichtige Impulse und konkrete Handlungsoptionen gegeben.“
Die nächste Zukunft Personal Süd findet vom 9. bis 10. April 2019 statt.
„Die Studie des Instituts der deutschen Wirtschaft belegt, dass wir mit unserem Fokus auf den Mittelstand hier in Stuttgart genau die richtige Ausrichtung etabliert haben: Die einzigartige Verzahnung von Produkt- und Servicemarktplatz mit Plattform für Wissenstransfer und Networking ermöglicht eine fundierte 360-Grad-Betrachtung aller relevanten Themen der Arbeitswelt von morgen. Damit unterstreicht die Zukunft Personal Süd ihre führende Rolle für die HR-Community in Süddeutschland“, resümiert Ralf Hocke, CEO des Messeveranstalters spring Messe Management.
Positives Feedback für neue Formate
Außerordentlich gut besucht waren dementsprechend die interaktiven und praxisorientierten Formate, in denen Experten Impulse gaben und mit Best-Practices zeigten, wie sich durch mitarbeiterorientierte Unternehmensführung und die effektive Einbindung von gesellschaftlichen Trends Wettbewerbsvorteile erzielen lassen. Im Mittelpunkt standen dabei Methoden zur Etablierung von datengestütztem Personalmanagement, das vor allem im Bereich Recruiting Anwendung findet. Mit Hilfe von Algorithmen lassen sich die Fähigkeiten der Bewerber passgenau analysieren. Zudem bietet eine softwarebasierte Kandidatensuche meist schnellere und bessere Ergebnisse.
Datenschutz und menschliche Intuition
Gleichwohl wurden in der Messehalle auch Herausforderungen von Data-Driven HR diskutiert. Einigkeit herrschte darüber, dass menschliche Intuition im Recruiting-Prozess und emphatische Authentizität beim Employer Branding unerlässlich sind. Im Bereich HR & Law war der Datenschutz das bestimmende Thema, insbesondere mit der bald in Kraft tretenden Europäischen Datenschutzgrundverordnung.
Auch das Für und Wider der Künstlichen Intelligenz bleibt Kernthema für das Personalmanagement im Zuge der digitalen Transformation. Bei vielen Mitarbeitern löst die Vorstellung, dass Roboter oder Algorithmen weitreichende Aufgaben übernehmen, Unbehagen und Vorbehalte aus. Sven Semet, HR Thought Leader Watson Talent bei IBM, schlägt daher vor, von „erweiterter Intelligenz“ zu sprechen, wobei klar sei, dass der Mensch immer die finale Entscheidung trifft. So würde der Mensch den Algorithmus programmieren, wodurch im Recruitingprozess beispielsweise automatisch mehr Diversity sichergestellt werden könne.
Hocke: „Innovationskraft des Peoples Business nimmt weiter zu“
Silicon Valley Spirit versprühten die 60 Start-ups aus dem Betrieblichen Gesundheits- und HR-Management. Zweimal erweiterte Messeveranstalter spring Messe Management die Ausstellungsfläche. Ralf Hocke dazu: „Der Zuwachs an Ausstellern aus der Gründerszene belegt, dass die Innovationskraft des „Peoples Business HR“ weiter zunimmt. Das muss sie auch, denn eine gut ausgebildete, motivierte Belegschaft ist und bleibt der entscheidende Garant für Unternehmenserfolg. Umso mehr sind die Entscheider aus dem HR-Bereich gefordert, eine aktive Gestaltungsrolle auf Augenhöhe mit der Geschäftsleitung wahrzunehmen. Dafür hat die Zukunft Personal Süd wichtige Impulse und konkrete Handlungsoptionen gegeben.“
Die nächste Zukunft Personal Süd findet vom 9. bis 10. April 2019 statt.