Prof. Dr. Niels Brabandt warnt vor dem "flüchtigen Führungsstil"

Herr Prof. Dr. Brabandt, wann wird Führung nachhaltig?

Führung wird dann nachhaltig, wenn der Fokus weg von einer ego-zentrierten Personenfixierung hin zu einem situativ-adaptiven Verhalten in Interaktion mit den Interessen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie der Unternehmung gebracht wird. Klingt kompliziert, ist es aber nicht wirklich. Klar muss jedem sein, dass Führung keine Checklisten-Arbeit ist. So sehr der Wunsch nach „Die X Schritte zur richtigen Führung“ auch vorhanden ist, so klar muss man sagen, dass Führung alleinstehend so nicht funktioniert. Werden die entscheidenden Punkte alleine jedoch nur berücksichtigt, nämlich die Interessen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie die Interessen der Unternehmung, und werden diese durch die Führungskraft in Einklang gebracht ohne die eigene Person hier in den Fokus der Arbeit zu stellen, dann ist der Weg zur Nachhaltigkeit bereits geebnet. Hiermit wäre zumindest schon einmal die richtige Grundlage gelegt.