TTS auf der Learntec
Heidelberg, im Januar 2011. Das Messejahr beginnt für die TTS GmbH traditionell mit der Learntec in Karlsruhe. Der europäische Innovationsführer für Personalentwicklung und Mitarbeiterqualifizierung im IT- und SAP-Umfeld stellt dort seine Produkte und Lösungen aus den Unternehmensbereichen Talent Management, Training & E-Learning und Software vor und lädt alle Messebesucher herzlich ein, sich über folgende Themenhighlights zu informieren:
Talent Management
• Wege zu einer einheitlichen, unternehmensweiten Talent Management Strategie
• Neue strategische Ansätze für den Aufbau einer Corporate Academy und -University
• Best Practices, wie strategische Unternehmensziele beim Aufbau eines unternehmensweiten Skill- und Competence Life Cycles integriert werden
E-Learning
• Zeitersparnis und Effektivitätssteigerung mit der eigenen E-Learning Methodologie „Informieren, Lernen, Motivieren“
• Trends in der Erstellung individueller Web-Based-Trainings am Beispiel aktueller Kundenprojekte
• Tipps & Tricks zum qualifizierten Microsoft Office 2010 Umstieg mit dem TTS Blended Learning Ansatz
SAP-/IT-Training
Vom Projekt zur Kontinuität: Dynamischer und Optimierung von Lernprozessen
• Beratung „Blended Learning Einführungsstrategien“ inkl. Prozessbeglei-tung
• Qualifizierungskonzeption und Bildungsbedarfsanalyse
• Zielgruppengerechte und rollenspezifische Wahl des geeignetsten Lern-mediums für die gewünschte Trainingsthematik
• Aufbau Schulungsorganisation und Trainingsdurchführung
TT Knowledge Force
Innovative Anwendungsszenarien und Funktionalitäten im neuen Release 7.0
• Rollout Manager - Prozessorientierte Validierungen; Unterstützung der Evaluation von Prozesstemplates; Datenaufbau für Trainingssysteme
• Assessment Analyzer for SAP Learning Management
o Entwurf und Gestaltung multimedialer Assessments für die SAP Learning Solution
o Detaillierte Auswertung multimedial gestalteter Assessments über die SAP Learning Solution
Talent Management
• Wege zu einer einheitlichen, unternehmensweiten Talent Management Strategie
• Neue strategische Ansätze für den Aufbau einer Corporate Academy und -University
• Best Practices, wie strategische Unternehmensziele beim Aufbau eines unternehmensweiten Skill- und Competence Life Cycles integriert werden
E-Learning
• Zeitersparnis und Effektivitätssteigerung mit der eigenen E-Learning Methodologie „Informieren, Lernen, Motivieren“
• Trends in der Erstellung individueller Web-Based-Trainings am Beispiel aktueller Kundenprojekte
• Tipps & Tricks zum qualifizierten Microsoft Office 2010 Umstieg mit dem TTS Blended Learning Ansatz
SAP-/IT-Training
Vom Projekt zur Kontinuität: Dynamischer und Optimierung von Lernprozessen
• Beratung „Blended Learning Einführungsstrategien“ inkl. Prozessbeglei-tung
• Qualifizierungskonzeption und Bildungsbedarfsanalyse
• Zielgruppengerechte und rollenspezifische Wahl des geeignetsten Lern-mediums für die gewünschte Trainingsthematik
• Aufbau Schulungsorganisation und Trainingsdurchführung
TT Knowledge Force
Innovative Anwendungsszenarien und Funktionalitäten im neuen Release 7.0
• Rollout Manager - Prozessorientierte Validierungen; Unterstützung der Evaluation von Prozesstemplates; Datenaufbau für Trainingssysteme
• Assessment Analyzer for SAP Learning Management
o Entwurf und Gestaltung multimedialer Assessments für die SAP Learning Solution
o Detaillierte Auswertung multimedial gestalteter Assessments über die SAP Learning Solution