StepStone Solutions gratuliert Fujitsu!
Düsseldorf/Germany – 1 Februar 2011 – Wir freuen uns sehr, dass unser Kunde Fujitsu Semiconductor Europe (‘FSEU’) im „Tob Job“ Unternehmensvergleich als bester Arbeitgeber in der Größenklasse zwischen 101 und 500 Mitarbeitern identifiziert wurde. StepStone Solutions gratuliert dem Team von Fujitsu Semiconductor Europe zum diesem tollen Erfolg. Wolfgang Clement, Mentor der Initiative, hat am 27. Januar bei einem Festakt im Landschaftspark Duisburg-Nord die professionelle Personalarbeit unseren Kunden entsprechend honoriert.
Die Studie unter Leitung von Prof. Dr. Heike Bruch durchleuchtet folgende Bereiche: Führung & Vision, Motivation & Dynamik, Kultur & Kommunikation, Mitarbeiterentwicklung & Perspektive, Familienorientierung & Demografie sowie Internes Unternehmertum.
„Wir gratulieren unseren Kunden, Fujitsu Semiconductor Europe, ganz herzlich zur Prämierung und freuen uns auf weitere erfolgreiche Zusammenarbeit. Wir arbeiten bereits seit langem in der strategischen Talent Acquisition mit unserer Lösung EasyCruit zusammen, denn Fujitsu und Stepstone Solutions der Meinung, dass strategische Talent Acquisition einen entscheidenden Einfluss auf das Employer Branding, die strategische Positionierung und die Entwicklung der Arbeitgebermarke jedes Unternehmens hat“, sagt Dr. Carsten Busch, Regional Director Central & Eastern Europe bei StepStone Solutions.
Die Initiative TOP JOB
Die Universität St. Gallen untersucht in einer wissenschaftlich fundierten Studie alljährlich die Personalarbeit mittelständischer Firmen aller Branchen. Für 2011 waren an der Befragung 169 Firmen beteiligt, von denen 72 das Gütesiegel erhielten. Die Studie analysiert in einem zweistufigen Verfahren die praktizierten Instrumente im Personalbereich und prüft deren Wirksamkeit anhand einer Online-Mitarbeiterbefragung. Durchleuchtet werden die Bereiche: Führung & Vision, Motivation & Dynamik, Kultur & Kommunikation, Mitarbeiterentwicklung & Perspektive, Familienorientierung & Demografie und Internes Unternehmertum.
Das Institut für Führung und Personalmanagement unter Leitung von Prof. Dr. Heike Bruch bestätigt die These, dass TOP JOB Arbeitgeber erfolgreicher auf dem Markt sind. Ihnen werden maßgeschneiderte Personalstrategien und ein hohes Verantwortungsbewusstsein gegenüber den Mitarbeitern attestiert. Ein Benchmarkingbericht zeigt im Nachgang jedem Teilnehmer auf, wie er im Vergleich zu den anderen
Die Studie unter Leitung von Prof. Dr. Heike Bruch durchleuchtet folgende Bereiche: Führung & Vision, Motivation & Dynamik, Kultur & Kommunikation, Mitarbeiterentwicklung & Perspektive, Familienorientierung & Demografie sowie Internes Unternehmertum.
„Wir gratulieren unseren Kunden, Fujitsu Semiconductor Europe, ganz herzlich zur Prämierung und freuen uns auf weitere erfolgreiche Zusammenarbeit. Wir arbeiten bereits seit langem in der strategischen Talent Acquisition mit unserer Lösung EasyCruit zusammen, denn Fujitsu und Stepstone Solutions der Meinung, dass strategische Talent Acquisition einen entscheidenden Einfluss auf das Employer Branding, die strategische Positionierung und die Entwicklung der Arbeitgebermarke jedes Unternehmens hat“, sagt Dr. Carsten Busch, Regional Director Central & Eastern Europe bei StepStone Solutions.
Die Initiative TOP JOB
Die Universität St. Gallen untersucht in einer wissenschaftlich fundierten Studie alljährlich die Personalarbeit mittelständischer Firmen aller Branchen. Für 2011 waren an der Befragung 169 Firmen beteiligt, von denen 72 das Gütesiegel erhielten. Die Studie analysiert in einem zweistufigen Verfahren die praktizierten Instrumente im Personalbereich und prüft deren Wirksamkeit anhand einer Online-Mitarbeiterbefragung. Durchleuchtet werden die Bereiche: Führung & Vision, Motivation & Dynamik, Kultur & Kommunikation, Mitarbeiterentwicklung & Perspektive, Familienorientierung & Demografie und Internes Unternehmertum.
Das Institut für Führung und Personalmanagement unter Leitung von Prof. Dr. Heike Bruch bestätigt die These, dass TOP JOB Arbeitgeber erfolgreicher auf dem Markt sind. Ihnen werden maßgeschneiderte Personalstrategien und ein hohes Verantwortungsbewusstsein gegenüber den Mitarbeitern attestiert. Ein Benchmarkingbericht zeigt im Nachgang jedem Teilnehmer auf, wie er im Vergleich zu den anderen