Die bessere Wahl - Betriebsratswahlen 2010
Berlin, 09.03.2010 - Der Deutsche Journalisten-Verband ruft die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von Medienunternehmen dazu auf, sich an den Betriebsratswahlen zu beteiligen, die ab dem 16. März stattfinden. DJV-Bundesvorsitzender Michael Konken betonte die Bedeutung eines starken Betriebsrats: "Wer von einem starken Betriebsrat vertreten wird, der hat einfach ein besseres Standing gegenüber dem Arbeitgeber." Er appellierte: "Gehen Sie wählen. Nehmen Sie diese Verantwortung wahr - im eigenen Interesse und im Interesse der Kollegen. Ohne Betriebsräte sind wir denjenigen ausgeliefert, die nur Gewinne im Kopf haben."
Der Betriebsrat kann wichtige Arbeitnehmerfragen von der Arbeitszeit bis hin zur Kündigung mitbestimmen. Der Arbeitgeber muss den Betriebsrat über wichtige Vorgänge im Betrieb informieren. Der Betriebsrat kann außerdem bei personellen und sozialen Angelegenheiten mitbestimmen, etwa wenn es um die Festlegung der Arbeitszeiten und die Urlaubsplanung geht. Darüber hinaus hat der Betriebsrat ein Beratungs-, Mitbestimmungs- und Initiativrecht bei Weiterbildungsmaßnahmen im Betrieb, überwacht die korrekte Anwendung von Tarifverträgen und hat ein Vorschlagsrecht, wenn es um die Sicherung und Förderung von Arbeitsplätzen im Betrieb geht. Auch wenn es um die Auslagerung von Arbeit geht, kann der Betriebsrat Alternativen entwickeln und bei Betriebsänderungen einen Ausgleich zwischen den verschiedenen Interessen fordern und aushandeln. Kündigungen sind ohne vorherige Anhörung des Betriebsrates unwirksam.
Betriebsratswahlen finden alle vier Jahre im Zeitraum vom 1. März bis zum 31. Mai statt. Wählen können alle in die Wählerliste eingetragenen Arbeitnehmer.
Referat Presse- und Öffentlichkeitsarbeit:
Eva Werner
Bei Rückfragen: Tel. 030/72 62 79 20, Fax 030/726 27 92 13
Sie finden unsere Pressemitteilung auch unter www.djv.de
Der Betriebsrat kann wichtige Arbeitnehmerfragen von der Arbeitszeit bis hin zur Kündigung mitbestimmen. Der Arbeitgeber muss den Betriebsrat über wichtige Vorgänge im Betrieb informieren. Der Betriebsrat kann außerdem bei personellen und sozialen Angelegenheiten mitbestimmen, etwa wenn es um die Festlegung der Arbeitszeiten und die Urlaubsplanung geht. Darüber hinaus hat der Betriebsrat ein Beratungs-, Mitbestimmungs- und Initiativrecht bei Weiterbildungsmaßnahmen im Betrieb, überwacht die korrekte Anwendung von Tarifverträgen und hat ein Vorschlagsrecht, wenn es um die Sicherung und Förderung von Arbeitsplätzen im Betrieb geht. Auch wenn es um die Auslagerung von Arbeit geht, kann der Betriebsrat Alternativen entwickeln und bei Betriebsänderungen einen Ausgleich zwischen den verschiedenen Interessen fordern und aushandeln. Kündigungen sind ohne vorherige Anhörung des Betriebsrates unwirksam.
Betriebsratswahlen finden alle vier Jahre im Zeitraum vom 1. März bis zum 31. Mai statt. Wählen können alle in die Wählerliste eingetragenen Arbeitnehmer.
Referat Presse- und Öffentlichkeitsarbeit:
Eva Werner
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