Automatisierung und eine neue Arbeitsteilung zerstören weltweit Arbeitsplätze
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Das World Economic Forum hat in seinem Bericht "Future of Jobs 2020" festgestellt, dass COVID-19 den Arbeitsmarkt schneller als erwartet verändert hat. Bis 2025 werden aufgrund der Automatisierung und einer neuen Arbeitsteilung zwischen Mensch und Maschine weltweit 85 Millionen Arbeitsplätze in mittleren und großen Unternehmen in 15 Branchen und 26 Volkswirtschaften zerstört. Die gute Nachricht: Die Roboter-Revolution wird 97 Millionen neue Arbeitsplätze schaffen.
In fünf Jahren gehören Berufe im Bereich analytisches Denken, Kreativität und Flexibilität zu den erforderlichen Spitzenqualifikationen. Daten und künstliche Intelligenz, Inhaltserstellung und Cloud Computing sind die aufstrebenden Spitzenberufe. Die wettbewerbsfähigsten Unternehmen werden diejenigen sein, die sich für die Umschulung und Höherqualifizierung ihrer Mitarbeiter entscheiden.
Berufe in den Bereichen wie Dateneingabe, Buchhaltung und administrative Unterstützung werden mit zunehmender Automatisierung und Digitalisierung am Arbeitsplatz immer weniger nachgefragt. Mehr als 80 Prozent der Führungskräfte in der Wirtschaft beschleunigen Pläne zur Digitalisierung von Arbeitsprozessen und zum Einsatz neuer Technologien. Im Gegensatz zu früheren Jahren verlangsamt sich jetzt die Schaffung von Arbeitsplätzen, während sich die Arbeitsplatzvernichtung beschleunigt.
Die beschleunigte Automatisierung und die Auswirkungen der COVID-19-Rezession haben die bestehenden Ungleichheiten zwischen den Arbeitsmärkten vertieft und die seit der globalen Finanzkrise 2007-2008 erzielten Beschäftigungsgewinne wieder zunichte gemacht. Es handelt sich um ein doppeltes Störungsszenario, das eine weitere Hürde für Arbeitnehmer in dieser schwierigen Zeit darstellt. Das Zeitfenster für eine proaktive Bewältigung dieses Wandels schließt sich schnell. Unternehmen, Regierungen und Arbeitnehmer müssen dringend eine Zusammenarbeit planen, um eine neue Vision für die globale Arbeitnehmerschaft umzusetzen.
Etwa 43 Prozent der befragten Unternehmen geben an, dass sie ihre Belegschaft aufgrund der Technologieintegration reduzieren werden, 41 Prozent planen den verstärkten Einsatz von Auftragnehmern für aufgabenspezifische Arbeiten und 34 Prozent planen, ihre Belegschaft aufgrund der Technologieintegration zu erweitern.
Bis 2025 werden die Arbeitgeber die Arbeit zwischen Mensch und Maschine gleichmäßig aufteilen. Berufe, die menschliche Fähigkeiten benötigen, werden in der Nachfrage steigen. Maschinen werden sich in erster Linie auf Informations- und Datenverarbeitung, Verwaltungsaufgaben und manuelle Routinearbeiten für Angestellte und Arbeiter konzentrieren.
Dringlichkeit zur Umschulung
In dem Maße, wie sich die Wirtschaft und die Arbeitsmärkte entwickeln, werden 97 Millionen neue Arbeitsplätze in der gesamten Pflegewirtschaft, in den Technologiebranchen der vierten industriellen Revolution wie der künstlichen Intelligenz und in den Bereichen der Inhaltserstellung entstehen. Zu den Aufgaben, bei denen die Menschen ihren komparativen Vorteil behalten sollen, gehören Verwaltung, Beratung, Entscheidungsfindung, Argumentation, Kommunikation und Interaktion. Die Nachfrage nach Arbeitskräften, die an der Spitze der Daten- und Künstlichen-Intelligenz-Wirtschaft stehen und neue Aufgaben in den Bereichen Ingenieurwesen, Cloud Computing und Produktentwicklung übernehmen können, wird sprunghaft ansteigen.
Bei denjenigen Arbeitnehmern, die in den nächsten fünf Jahren in ihren Funktionen verbleiben werden, müssen fast 50 Prozent für ihre Kernkompetenzen umgeschult werden.
Trotz des derzeitigen wirtschaftlichen Abschwungs erkennen die meisten Arbeitgeber den Wert der Umschulung ihrer Mitarbeiter an. Durchschnittlich 66 Prozent der befragten Arbeitgeber erwarten, dass sich die Investitionen in die Höherqualifizierung und Umschulung der derzeitigen Mitarbeiter innerhalb eines Jahres auszahlen werden. Sie gehen auch davon aus, dass 46 Prozent der Arbeitnehmer erfolgreich innerhalb ihrer eigenen Organisation umgeschult werden können.
Aufbau einer integrativeren Zukunft der Arbeit
Die Einzelpersonen und Gemeinschaften, die von den durch COVID-19 herbeigeführten beispiellosen Veränderungen am negativsten betroffen sind, sind wahrscheinlich diejenigen, die bereits am stärksten benachteiligt sind. Ohne proaktive Bemühungen wird die Ungleichheit wahrscheinlich durch die doppelte Auswirkung der Technologie und der pandemischen Rezession noch verschärft werden.
Das ADP Research Institute, Partner des Berichts "Future of Jobs 2020", hat die Auswirkungen von COVID-19 auf den Arbeitsmarkt der Vereinigten Staaten verfolgt. Zwischen Februar und Mai 2020 zeigten die Daten, dass die entlassenen Arbeitnehmer im Durchschnitt überwiegend weiblich und jünger waren und einen niedrigeren Lohn hatten. Vergleicht man die Auswirkungen der globalen Finanzkrise von 2008 auf Personen mit niedrigerem Bildungsniveau mit den Auswirkungen der COVID-19-Krise, so sind die Auswirkungen heute weitaus bedeutender und vertiefen die bestehenden Ungleichheiten mit größerer Wahrscheinlichkeit.
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