Für zwei von drei Jobsuchenden Gehalt am wichtigsten
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Das ist das Ergebnis einer bundesweiten, repräsentativen Umfrage des Meinungsforschungsinstitut Innofact im Auftrag der TARGOBANK. Damit hat das Thema Gehalt im Vergleich zu 2017 noch weiter an Gewicht gewonnen (2017: 61 Prozent), als die Umfrage zum ersten Mal durchgeführt wurde. Auf Platz zwei der wichtigsten Arbeitsgebermerkmale landete in diesem Jahr die Jobsicherheit - die Hälfte der Befragten gibt an, dass diese eine hohe Bedeutung für sie hat. 2017 war sie den Befragten mit 60 Prozent jedoch noch wichtiger. Auch der Standort des Unternehmens hat bei den Befragten hohe Relevanz: Rund ein Drittel räumt diesem bei der Arbeitgeberwahl viel Bedeutung ein. Die Bekanntheit oder die Unternehmensgröße spielen hingegen weiterhin keine große Rolle (jeweils rund 4 Prozent).
Beim Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist vor allem ein Blick auf die Aussagen der Geschlechter interessant. Unterm Strich geben zwar weniger Befragte an, dass Vereinbarkeit von Familie und Beruf ein wichtiges Merkmal eines Arbeitgebers ist - 28 Prozent 2019 zu 37 Prozent 2017. Jedoch sind es vor allem die Männer, die diesem Thema weniger Bedeutung beimessen und so den Durchschnitt nach unten ziehen. Während die Frauen mit 39 Prozent kaum anders antworten als bei der 2017er-Umfrage (40 Prozent), halten inzwischen nur noch 27 Prozent der Männer Vereinbarkeit von Familie und Beruf für ausschlaggebend (2017: 34 Prozent). Das Thema bleibt aber auch 2019 für Männer und Frauen sowie über die verschiedenen Altersgruppen Teil der Top 5-Kriterien.
Wie die Umfrage weiter zeigt, ist das Thema Urlaub für die Befragten in den letzten zwei Jahren wichtiger geworden. Schaffte es der Urlaub 2017 noch nicht unter die Top 5, ist er nun bereits für mehr als ein Viertel (27 Prozent) der Befragten essenziell und landet dieses Jahr auf Platz 5 der wichtigsten Merkmale. "Das deckt sich mit unseren Beobachtungen im Unternehmen. Aus diesem Grund haben unsere Mitarbeiter jetzt die Möglichkeit, eine zusätzliche Urlaubswoche aus dem Bonus oder bis zu vier zusätzliche freie Wochen aus dem Gehalt zu beantragen." sagt Hermine Pöttering, Leiterin des Personalbereichs der TARGOBANK.
Neben den genannten Arbeitgebermerkmalen ist für die Befragten vor allem auch das generelle Betriebsklima sehr wichtig: Besonders Respekt sowie Wertschätzung der eigenen Person und der erbrachten Leistung stehen bei deutschen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern sehr hoch im Kurs (60 Prozent). Ein kollegiales Arbeitsumfeld ist für mehr als die Hälfte (58 Prozent) entscheidend für den Wohlfühlfaktor am Arbeitsplatz. Auch Teamarbeit hat für 46 Prozent eine hohe Relevanz und landet beim Fragenkomplex Betriebsklima auf Platz 3. Ein gutes Verhältnis zum Vorgesetzten hat jedoch im Vergleich zur Umfrage von 2017 an Bedeutung verloren (45 Prozent in 2019 zu 51 Prozent in 2017), ebenso wie das eigenverantwortliche Arbeiten (38 Prozent in 2019 zu 47 Prozent in 2017).
Ergebnisse im Überblick:
Platz 1:
Vergütung/Gehalt (2017: 61 Prozent)
Vergütung/Gehalt (2019: 67 Prozent)
Platz 2:
Jobsicherheit (2017: 60 Prozent)
Jobsicherheit (2019: 50 Prozent)
Platz 3:
Standort des Unternehmens (2017: 37 Prozent) und Vereinbarkeit von
Familie und Beruf (2017: 37 Prozent)
Standort des Unternehmens (2019: 35 Prozent)
Platz 4:
Stabilität des Unternehmens (2017: 36 Prozent)
Vereinbarkeit von Familie und Beruf (2019: 28 Prozent)
Platz 5:
Karrierechancen/Entwicklungsmöglichkeiten (2017: 26 Prozent)
Urlaub (2019: 27 Prozent)
Platz 1:
Respekt/Wertschätzung (2017: 62 Prozent)
Respekt/Wertschätzung (2019: 60 Prozent)
Platz 2:
Kollegiales Arbeitsumfeld (2017: 56 Prozent)
Kollegiales Arbeitsumfeld (2019: 58 Prozent)
Platz 3:
Gutes Verhältnis zum Vorgesetzten (2017: 51 Prozent)
Teamarbeit (2019: 46 Prozent)
Platz 4:
Eigenverantwortliches Arbeiten (2017: 47 Prozent)
Gutes Verhältnis zum Vorgesetzten (2019: 45 Prozent)
Platz 5:
Teamarbeit (2017: 45 Prozent)
Eigenverantwortliches Arbeiten (2019: 38 Prozent)
Über die Studie:
Im Rahmen der quantitativen Studie zur Attraktivität deutscher Arbeitgeber hat das Meinungsforschungsinstitut Innofact AG im Auftrag der TARGOBANK im Mai 2019 1.006 Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sowie Auszubildende und Studierende bevölkerungs- und bundesrepräsentativ online befragt.
Beim Thema Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist vor allem ein Blick auf die Aussagen der Geschlechter interessant. Unterm Strich geben zwar weniger Befragte an, dass Vereinbarkeit von Familie und Beruf ein wichtiges Merkmal eines Arbeitgebers ist - 28 Prozent 2019 zu 37 Prozent 2017. Jedoch sind es vor allem die Männer, die diesem Thema weniger Bedeutung beimessen und so den Durchschnitt nach unten ziehen. Während die Frauen mit 39 Prozent kaum anders antworten als bei der 2017er-Umfrage (40 Prozent), halten inzwischen nur noch 27 Prozent der Männer Vereinbarkeit von Familie und Beruf für ausschlaggebend (2017: 34 Prozent). Das Thema bleibt aber auch 2019 für Männer und Frauen sowie über die verschiedenen Altersgruppen Teil der Top 5-Kriterien.
Wie die Umfrage weiter zeigt, ist das Thema Urlaub für die Befragten in den letzten zwei Jahren wichtiger geworden. Schaffte es der Urlaub 2017 noch nicht unter die Top 5, ist er nun bereits für mehr als ein Viertel (27 Prozent) der Befragten essenziell und landet dieses Jahr auf Platz 5 der wichtigsten Merkmale. "Das deckt sich mit unseren Beobachtungen im Unternehmen. Aus diesem Grund haben unsere Mitarbeiter jetzt die Möglichkeit, eine zusätzliche Urlaubswoche aus dem Bonus oder bis zu vier zusätzliche freie Wochen aus dem Gehalt zu beantragen." sagt Hermine Pöttering, Leiterin des Personalbereichs der TARGOBANK.
Betriebsklima als wichtiges Entscheidungskriterium
Neben den genannten Arbeitgebermerkmalen ist für die Befragten vor allem auch das generelle Betriebsklima sehr wichtig: Besonders Respekt sowie Wertschätzung der eigenen Person und der erbrachten Leistung stehen bei deutschen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern sehr hoch im Kurs (60 Prozent). Ein kollegiales Arbeitsumfeld ist für mehr als die Hälfte (58 Prozent) entscheidend für den Wohlfühlfaktor am Arbeitsplatz. Auch Teamarbeit hat für 46 Prozent eine hohe Relevanz und landet beim Fragenkomplex Betriebsklima auf Platz 3. Ein gutes Verhältnis zum Vorgesetzten hat jedoch im Vergleich zur Umfrage von 2017 an Bedeutung verloren (45 Prozent in 2019 zu 51 Prozent in 2017), ebenso wie das eigenverantwortliche Arbeiten (38 Prozent in 2019 zu 47 Prozent in 2017).
Ergebnisse im Überblick:
Die Top-5-Merkmale eines Arbeitgebers (bundesweit)
Platz 1:
Vergütung/Gehalt (2017: 61 Prozent)
Vergütung/Gehalt (2019: 67 Prozent)
Platz 2:
Jobsicherheit (2017: 60 Prozent)
Jobsicherheit (2019: 50 Prozent)
Platz 3:
Standort des Unternehmens (2017: 37 Prozent) und Vereinbarkeit von
Familie und Beruf (2017: 37 Prozent)
Standort des Unternehmens (2019: 35 Prozent)
Platz 4:
Stabilität des Unternehmens (2017: 36 Prozent)
Vereinbarkeit von Familie und Beruf (2019: 28 Prozent)
Platz 5:
Karrierechancen/Entwicklungsmöglichkeiten (2017: 26 Prozent)
Urlaub (2019: 27 Prozent)
Die Top-5-Merkmale eines guten Betriebsklimas (bundesweit)
Platz 1:
Respekt/Wertschätzung (2017: 62 Prozent)
Respekt/Wertschätzung (2019: 60 Prozent)
Platz 2:
Kollegiales Arbeitsumfeld (2017: 56 Prozent)
Kollegiales Arbeitsumfeld (2019: 58 Prozent)
Platz 3:
Gutes Verhältnis zum Vorgesetzten (2017: 51 Prozent)
Teamarbeit (2019: 46 Prozent)
Platz 4:
Eigenverantwortliches Arbeiten (2017: 47 Prozent)
Gutes Verhältnis zum Vorgesetzten (2019: 45 Prozent)
Platz 5:
Teamarbeit (2017: 45 Prozent)
Eigenverantwortliches Arbeiten (2019: 38 Prozent)
Über die Studie:
Im Rahmen der quantitativen Studie zur Attraktivität deutscher Arbeitgeber hat das Meinungsforschungsinstitut Innofact AG im Auftrag der TARGOBANK im Mai 2019 1.006 Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sowie Auszubildende und Studierende bevölkerungs- und bundesrepräsentativ online befragt.