In Zeiten des Fachkräftemangels müssen Unternehmen neue Arbeitsmodelle integrieren
Euro-Bonds, Datenpannen, Fachkräftemangel - Politik- und Unternehmensvertreter schwitzten nicht nur dank der heißen Sommertage. Auch für Personalabteilungen drehten sich die Mühlen fleißig weiter. Prognosen, dass es bis zum Jahr 2050 rund zwölf Millionen Menschen weniger im erwerbsfähigen Alter geben werde (Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung) alarmieren Geschäftsführungen und HR-Verantwortliche. Wie Deutschland das Defizit an Talenten meistern wird, bleibt ungewiss. Sicher ist, dass die klassischen Arbeitsmodelle ausgedient haben und Arbeitgeber wie -nehmer einem Umbruch bevorstehen.
Falko Kranz, Personalexperte bei SuccessFactors findet, es sei höchste Zeit umzudenken: "Der Arbeitsplatz der Zukunft ist mobil, flexibel und digital. Moderne Wege der Kommunikation und flexible Arbeitsmodelle ermöglichen völlig neue Möglichkeiten, ein effizientes Umfeld für Mitarbeiter zu schaffen."
Folgende Trends fasst Falko Kranz zusammen:
1. In Zukunft werden zwei Aspekte für den Geschäftserfolg entscheidend sein: Zum einen zu wissen, wer und wo die eigenen Talente sind und zum anderen, diese an den richtigen Stellen im Unternehmen zur richtigen Zeit einzusetzen. Professionelle Performance- und Talentmanagement-Lösungen unterstützen Unternehmen, qualifiziertes Personal bestmöglich in Geschäftsprozesse zu integrieren und sich weltweit mit größtmöglicher Expertise aufzustellen.
2. Social Learning ist der Schlüssel für einen gut funktionierenden Wissenstransfer. Mit entsprechenden Learning-Management-Lösungen werden persönliche Schulungspläne anhand der individuellen Bedürfnisse und Karriereziele der Mitarbeiter erstellt. Außerdem ist damit internes Fachwissen online schnell und standortunabhängig abrufbar. Social-Learning-Programme ermöglichen einen effizienten, reibungslosen Wissensaustausch und vernetzen Experten im Unternehmen.
3. Swarming ist das intelligente Team-Building. Je nach Projektbedarf schließen sich Mitarbeiter ad hoc zusammen und bilden qualifizierte Expertenteams. Projektleiter bekommen somit immer die Unterstützung einer Crew mit dem nötigen Know-how und der erforderlichen Manpower. Digitale Medien ermöglichen zudem die Zusammenstellung internationaler Teams und schöpfen den internen Talentpool eines Unternehmens voll aus.
Sie wollen den Anschluss nicht verpassen? Besuchen Sie SuccessFactors vom 20. bis 22. September 2011 auf der Messe "Zukunft Personal" und erfahren Sie mehr zu den aktuellen Entwicklungen in der IT- und HR-Branche. In Halle 3.2/Stand E12 diskutieren die Experten mit Ihnen die Themen der Zukunft und präsentieren moderne Cloud-basierte HR-Lösungen für Ihren Geschäftserfolg.
Weitere Informationen zu SuccessFactors und der Business Execution Software finden Sie unter
http://www.successfactors.com
Falko Kranz, Personalexperte bei SuccessFactors findet, es sei höchste Zeit umzudenken: "Der Arbeitsplatz der Zukunft ist mobil, flexibel und digital. Moderne Wege der Kommunikation und flexible Arbeitsmodelle ermöglichen völlig neue Möglichkeiten, ein effizientes Umfeld für Mitarbeiter zu schaffen."
Folgende Trends fasst Falko Kranz zusammen:
1. In Zukunft werden zwei Aspekte für den Geschäftserfolg entscheidend sein: Zum einen zu wissen, wer und wo die eigenen Talente sind und zum anderen, diese an den richtigen Stellen im Unternehmen zur richtigen Zeit einzusetzen. Professionelle Performance- und Talentmanagement-Lösungen unterstützen Unternehmen, qualifiziertes Personal bestmöglich in Geschäftsprozesse zu integrieren und sich weltweit mit größtmöglicher Expertise aufzustellen.
2. Social Learning ist der Schlüssel für einen gut funktionierenden Wissenstransfer. Mit entsprechenden Learning-Management-Lösungen werden persönliche Schulungspläne anhand der individuellen Bedürfnisse und Karriereziele der Mitarbeiter erstellt. Außerdem ist damit internes Fachwissen online schnell und standortunabhängig abrufbar. Social-Learning-Programme ermöglichen einen effizienten, reibungslosen Wissensaustausch und vernetzen Experten im Unternehmen.
3. Swarming ist das intelligente Team-Building. Je nach Projektbedarf schließen sich Mitarbeiter ad hoc zusammen und bilden qualifizierte Expertenteams. Projektleiter bekommen somit immer die Unterstützung einer Crew mit dem nötigen Know-how und der erforderlichen Manpower. Digitale Medien ermöglichen zudem die Zusammenstellung internationaler Teams und schöpfen den internen Talentpool eines Unternehmens voll aus.
Sie wollen den Anschluss nicht verpassen? Besuchen Sie SuccessFactors vom 20. bis 22. September 2011 auf der Messe "Zukunft Personal" und erfahren Sie mehr zu den aktuellen Entwicklungen in der IT- und HR-Branche. In Halle 3.2/Stand E12 diskutieren die Experten mit Ihnen die Themen der Zukunft und präsentieren moderne Cloud-basierte HR-Lösungen für Ihren Geschäftserfolg.
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http://www.successfactors.com